Millennials buscam identificar o gênero por e-mail, mas Geração Z não quer

Uma pesquisa feita pelo portal Newsweek evidenciou novo conflito concebido entre as gerações que estão no mercado de trabalho. Os Millennials e a Geração Z dividem opiniões no mundo corporativo e o questionamento da vez é a identificação de gênero no e-mail. A guerra entre as gerações não acontece apenas no mundo virtual!

De acordo com a pesquisa, a maior parte dos Millennials entrevistados – de 25 a 44 anos de idade –, contando com 60% das respostas, indicaram que são a favor de adicionar o gênero por e-mail. A Geração Z – de 18 a 24 anos de idade – não pensa da mesma forma, visto que apenas 40% dos entrevistados disseram que apoiam a ideia.

Os entrevistados maiores de 45 anos foram a favor do acréscimo da identificação de gênero e dos pronomes através do e-mail, mas foram apenas um terço de toda a pesquisa.

O uso dos pronomes no mercado de trabalho têm sido pauta para os Estados Unidos, como orientou o relatório da Redfield & Wilton Strategies na pesquisa publicada pela Newsweek. As pessoas têm escolhido cada vez mais como devem ser tratadas, inclusive podem optar pelo chamado “pronome neutro”. A Geração Z pensa como os maiores de 40 anos?

Millennials x Geração Z e o pronome neutro

A Geração Z aparenta ter uma opinião contrária à dos Millenials, como apresentado pela pesquisa. Cerca da metade dos candidatos da Geração Z afirma que é contra o acréscimo do pronome e a identificação de gênero por e-mail.

Em 2019, a pesquisa realizada pelo Pew Research Center indicou que, a cada cinco norte-americanos, ao menos um escolhe o pronome neutro de tratamento. A mesma pesquisa indicou que jovens de 18 a 29 anos conhecem alguém que se identifica com o pronome neutro.

Em 2017, entre as pesquisas mais antigas, a revista acadêmica Psychology Sex Orientation Gender Diversity revelou que a escolha dos pronomes pode aumentar o bem-estar e a autoestima no ambiente de trabalho e essa tem sido uma discussão em alta nos Estados Unidos e qual seria a melhor forma.

Ao que tudo indica, os Millennials são mais adeptos à mudança corporativa e a Geração Z se alia à opinião dos mais velhos, mas a decisão ainda pode causar uma grande divisão de opiniões.