Precisou de atestado médico? Veja se os dias podem ser descontados no salário

Em tempos de pandemia, qualquer sintoma é motivo de preocupação ainda maior. Por muitas vezes os funcionários precisam faltar ao trabalho para cuidar da saúde, se proteger e proteger também os demais funcionários. Mas fica a dúvida: em casos de atestado, por qualquer que seja a doença, os dias de falta podem ser descontadas no pagamento do salário?

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Primeiramente é bom saber que a forma de comunicar o empregador sobre a falta ao trabalho faz toda a diferença. Apenas mensagens por celular ou ligações não são motivos suficientes para registrar a ausência.

Dias descontados no salário

Antes de tudo, se você precisa se ausentar do trabalho por questão de saúde é necessário apresentar um atestado médico. Só ele é capaz de confirmar o motivo do afastamento e garantir que os dias fora da empresa não sejam descontados do salário.

Dessa forma, de acordo com a lei, o atestado médico é o documento que justifica a ausência do funcionário. Assim, nesses casos os dias não podem ser descontados da remuneração mensal.

Apesar disso, os médicos da empresa também podem avaliar a saúde e o atestado médico dos funcionários. Nesses casos os médicos da empresa podem reduzir os dias de afastamento. Quando isso acontece, o médico da empresa se torna responsável pelo acompanhamento do trabalhador doente. E responde por qualquer esforço ou algo que possa comprometer mais a saúde do trabalhador.

Além disso, o médico da empresa também precisa justificar os motivos para avaliar pela redução dos dias de atestado. Se mesmo apresentando o atestado médico os dias de ausência forem descontados do salário, o primeiro passo é procurar o setor de Recursos Humanos da empresa.

Se nem assim os dias forem reconhecidos pela empresa, o trabalhador pode procurar o sindicato que representa a categoria ou fazer uma denúncia junto ao Ministério do Trabalho.