Vagas de emprego: Neon está em busca de novos funcionários

A partir deste mês, a fintech Neon busca contratar cerca de 700 novos funcionários, sendo que os profissionais podem residir em qualquer estado do país. Para acompanhar a expansão da empresa, a Neon pretende abrir as vagas de emprego gradualmente, sendo em média 100 vagas ofertadas por mês até junho.

Segundo a vice-presidente de Pessoas, Estratégia e Dados e Agilidade da Neon, Juliana Yamada, a companhia cresceu de forma rápida no ano passado. Nesse sentido, será preciso realizar um grande número de contratações, visando acompanhar a demanda. Acompanhe a leitura e saiba tudo sobre as vagas de emprego na Neon.

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Vagas de emprego Neon

Hoje, a Neon tem um razoável quadro de funcionários, com aproximadamente mil profissionais. Assim, as 700 novas oportunidades virão como um reforço para todas as áreas. Além disso, estarão disponíveis em diferentes níveis, do júnior ao gerencial. Confira:

• Área da tecnologia;
• Atendimento ao cliente;
• Jurídico;
• Administrativo;
• Financeiro;
• Crédito e cobrança;
• Marketing
• Desenvolvimento de novos produtos;
• Design;
• Dados;
• Agilidade;
• Recursos humanos.

As vagas disponíveis serão em modelo híbrido flexível, podendo ser ocupadas por pessoas em qualquer lugar do Brasil. Ademais, a empresa também oferece benefícios flexíveis para acompanhar a expansão.

Com isso, os profissionais poderão escolher como distribuir o valor dos benefícios entre plano de saúde e odontológico, seguro de vida, auxílio-creche ou babá, vale-refeição ou alimentação, cursos e treinamentos, entre outros.

Caso tenha se interessado e queira concorrer a uma vaga na equipe da Neon, é só acessar o site oficial de carreiras e se candidatar.

Diversidade no Neon

Ademais, em sua página na web, a Neon diz ser “comprometida em promover mais diversidade nas contratações e garantir um ambiente genuinamente inclusivo para que todas as pessoas possam se sentir acolhidas e seguras para serem quem são”.

Assim, foi criado o DiversaNeon, projeto desenvolvido com a finalidade de promover a diversidade e inclusão. Assim, o programa conta com os alguns pilares centrais, como garantir um ambiente seguro e realizar constantes ações de conscientização.

A Diversa Neon também tem três “grupos de afinidade”, sendo eles:

• DiversaBlack, que representa pessoas da população negra;
• DiversaPride, que representa a comunidade LGBTQIAP+;
• DiversaWoman, que representa as mulheres.

A proposta é que tais grupos sociais prestem suporte às ações que visam representatividade e protagonismo.