Desenvolvedores da área de TI tem a maior taxa de recusa de empregos

Uma pesquisa de mapeamento realizada pela empresa Intera mostrou que 35,46% das ofertas de emprego feitas em dezembro de 2021 não foram aceitas pelos candidatos. Esse levantamento foi realizado com cerca de 900 pessoas em todo o Brasil que participaram de aproximadamente 500 processos seletivos em mais de 150 empresas. Os profissionais de maior desistência são os desenvolvedores, com uma taxa maior que 61%.

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Para os sêniores, profissionais de menor contratação, cerca de 59% das propostas de empregos são oferecidas e mais de 40% delas são recusadas. Já os profissionais juniores representam cerca de 81,8% de contratações e 18,2% de recusa das ofertas. Nos cargos de nível pleno, 74,9% aceitam as contratações e 25,1% recusam.

Um dos principais fatores para as recusas é que o trabalho onde se encontram atualmente oferece uma contra oferta melhor, e assim os candidatos optam por permanecer na empresa onde já estão atuando. Esse motivo foi apontado por cerca de 36,7% dos candidatos entrevistados. Outra justificativa, dada por 26,3% dos entrevistados, foi de ter sua aprovação em outro processo seletivo que para eles faria mais sentido no momento.

Os dados da pesquisa também mostram que, para 18,72% dos candidatos, a proposta de salário era abaixo do que estavam esperando, enquanto problemas pessoais representam cerca de 10,96% das recusas. Benefícios que não chamam atenção ficou com 5,94% e a falta daquele algo a mais na empresa que gerasse um propósito para eles ficou com 2,28%. “Uma coisa que ficou bastante nítida é a quebra da expectativa do candidato por não ter algo definido na empresa de onde veio a proposta de contratação com relação a proposta financeira na oferta”, informou Felipe Beranger, responsável pelo estudo.