Assim como no setor privado, também há desigualdade de gênero no setor público
Você que é mulher, muito provavelmente já viveu a desigualdade no mercado de trabalho. Veja os percentuais que comprovam esse cenário.
Mesmo em 2023, a desigualdade de gênero no ambiente de trabalho ainda é uma questão latente. E engana-se quem diz que o problema está apenas na esfera privada. Funcionárias públicas também sofrem com diferença de salários, oportunidades e, principalmente, respeito no trabalho.
Mulheres lutam pela igualdade no mercado de trabalho
Segundo um levantamento feito pelo site República.org, em 27 unidades da federação, as mulheres continuam recebendo salários mais baixos que os homens na administração pública. A única exceção é nos pagamentos acima de cinco salários mínimos.
Os únicos Estados onde isso não acontece são: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará e Roraima.
E no setor público?
Ainda sobre o levantamento, ele revela os abismos que existem nos estados brasileiros e os diferentes níveis de governo
Em nível federal, as mulheres negras em serviços públicos representam 34,7%, seguidas pelas mulheres brancas (29,5%) e homens negros com 21,4%. Mas, quando se trata de direção e gerência no nível municipal, esse número cai para 22,9% de gestoras negras.
No serviço público estadual, as mulheres também são a minoria. A nível federal esse posto vai para os homens brancos com 32,6%. Nos cargos de liderança a nível federal, há apenas 11,8% são gestoras negras.
O que falta para as mulheres conquistarem os cargos mais altos?
Para a doutora em Ciência Política, Vanessa Campagna, há muita ausência de subsídios e incentivos para as mulheres na administração pública. Pesquisas de Informações Básicas (MUNIC) revelam que apenas 2,7% dos 5.568 municípios brasileiras possuem cargos de chefia e assessoramento para mulheres.
Inclusive, quando os estados foram consultados no mesmo ano, nenhum deles respondeu se investia ou não nesse tipo de política.
Para a mestre em Ciência Política e analista de dados da República.org, Paula Frias, algumas iniciativas acompanhas de outras políticas que atraiam mulheres para os diversos cargos, podem mitigar essas disparidades de gênero.
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