Eles fez certo? CEO demite 90% da equipe após eles cometerem ESTE erro

Uma surpreendente decisão gerencial ganhou destaque nos Estados Unidos. Baldvin Oddson, CEO da Musicians Club, uma loja online de instrumentos musicais em Wyoming, demitiu quase toda sua equipe na sexta-feira, 15 de novembro. O motivo? A ausência em uma reunião virtual marcada para as 8h30 da manhã.

A decisão afetou 99 de 110 colaboradores, incluindo freelancers, todos desligados via Slack. A atitude gerou repercussão nas redes sociais e levantou questões sobre práticas de gestão e emprego. Oddson defendeu sua posição, argumentando que seus contratados não cumpriram o esperado.

Uma decisão controversa

Foto: Pixel-Shot/Shutterstock

A demissão em massa foi relatada por um ex-funcionário em uma postagem no Reddit. O trabalhador, que estava em um estágio, compartilhou sua frustração ao ver a equipe ser desfeita rapidamente. Oddson comunicou a decisão por meio do Slack, pedindo que todos os desligados saíssem imediatamente das contas corporativas.

Oddson justificou sua decisão afirmando que apenas 11 pessoas participaram da reunião matinal. Ele destacou que a oportunidade de crescimento foi oferecida a todos, mas a falta de comprometimento o levou a tomar medidas drásticas.

Promessas de trabalho

Muitos dos funcionários dispensados eram estagiários não pagos, atraídos pela promessa de experiência em operações de comércio eletrônico e um possível emprego remunerado em 2025. A natureza remota e não remunerada das funções dificultava a padronização de horários, o que contribuiu para o descontentamento do CEO.

Oddson, que também leciona na Juilliard School, refutou críticas em plataformas como o LinkedIn. Ele afirmou que, apesar das tentativas de “cancelamento”, o tráfego da empresa aumentou significativamente após o incidente.

Futuro da Musicians Club

Apesar da polêmica, Oddson mantém sua postura firme, alegando que a demissão foi benéfica para os negócios. O CEO destacou o aumento nas visualizações e nas vendas, além do crescente interesse por novas vagas na empresa.

Enquanto a Musicians Club busca reconstruir sua equipe, a decisão de Oddson será lembrada como um exemplo de liderança controversa. As práticas de gestão agressivas iluminam o debate sobre as condições de trabalho e as expectativas no ambiente corporativo moderno.