Empregadores revelam por que a Geração Z é a mais difícil de se trabalhar
Uma geração difícil de se lidar no ambiente de trabalho.
De acordo com uma pesquisa recente com 1.300 gerentes, a maioria concorda que a Geração Z, nascida a partir de 1997, é mais difícil de se trabalhar do que outras gerações.
Além disso, um em cada oito empregadores já demitiu um funcionário da Geração Z com menos de uma semana após o início do trabalho.
A geração de jovens mais difícil de empregar
Entenda o que foi dito pelos empregadores da Geração Z:
- Habilidades de comunicação
Diferentes setores têm relatado que os jovens contratados são difíceis de lidar, principalmente em relação à comunicação e ao comportamento no ambiente corporativo. Para muitos gerentes, as habilidades de comunicação da Geração Z são pobres e há falta de profissionalismo, o que pode ser resultado do início da carreira durante a pandemia.
- Problemas de concentração
Os gerentes também afirmam que a Geração Z apresenta dificuldade de concentração e se distrai facilmente, além de apresentar comportamento de “amigo do chefe” e esperar que suas demandas sejam atendidas com rapidez e flexibilidade. Por outro lado, eles são valorizados pela sua criatividade e pela habilidade com a tecnologia.
Em muitos casos, as expectativas da Geração Z em relação ao ambiente de trabalho são diferentes das dos gerentes, o que gera conflitos. Esses jovens querem maior liberdade para definir quando e como querem trabalhar.
Há solução?
Diante dessa situação, cabe aos gerentes e às empresas desenvolverem estratégias para integrar melhor esses jovens no ambiente de trabalho e adaptar-se às suas expectativas.
Além disso, é importante investir em programas de capacitação e treinamento para que os funcionários da Geração Z possam desenvolver suas habilidades de comunicação e de convivência em equipe, bem como desenvolver uma compreensão das normas e dos padrões de comportamento adequados em um ambiente corporativo.
Em resumo, embora a Geração Z possa ser desafiadora de se trabalhar, ela também pode trazer inovação, habilidades tecnológicas e criatividade para as empresas.
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