Empresa chinesa vai pagar para que funcionários tenham filhos

Algumas empresas da China  estão buscando estimular o aumento da taxa de natalidade do país com medidas inovadoras.

A agência de viagens Trip.com, por exemplo, anunciou recentemente uma iniciativa surpreendente: oferecerá um bônus anual de 10 mil iuanes (US$ 1,3 mil) para cada funcionário que tiver um filho. Os pagamentos acontecerão até que a criança complete cinco anos de vida.

De acordo com a empresa, o objetivo é tornar mais acessível o custo de criar uma família e incentivar os jovens a formar lares.

Uma iniciativa inovadora

Além da Trip.com, a empresa agrícola Beijing Dabeing Technology também adotou uma estratégia semelhante, concedendo um bônus de 90 mil iuanes anuais (US$ 12 mil) aos colaboradores que optaram por ter um terceiro filho.

Além disso, a QiaoYin City Management, especializada em serviços de limpeza urbana, ofereceu um incentivo de 100 mil iuanes (quase US$ 14 mil) para mulheres que deram à luz pela terceira vez.

Essas ações são uma resposta direta à queda na taxa de natalidade na China. Segundo o Gabinete Nacional de Estatísticas, em 2021, a taxa foi de 7,52 nascimentos por mil pessoas, o menor índice desde 1949, quando o regime comunista foi estabelecido.

Em 2020, essa taxa era de aproximadamente 8,52 nascimentos por mil pessoas. Além disso, o aumento natural da população chinesa, excluindo a imigração, foi de apenas 0,034% no último ano, o menor registro desde 1960.

Essa diminuição na taxa de natalidade representa um desafio demográfico para o país asiático. Com a população em idade ativa diminuindo e a população idosa aumentando rapidamente, o envelhecimento se tornaou uma preocupação. Surgem questionamentos sobre como o país lidará com o cuidado e o suporte a uma população cada vez mais idosa.

Incentivo à natalidade

Huang Wenzheng, especialista em demografia, prevê que o número de nascimentos permanecerá em torno de 10 milhões por algum tempo antes de começar a diminuir novamente.

Ele destaca a importância de políticas que incentivem a maternidade, como oportunidades de carreira, incentivos econômicos e até mesmo apoio financeiro direto para cobrir os custos de criar uma família.

As medidas adotadas pelas empresas chinesas visam combater a crise demográfica e estimular o aumento da taxa de natalidade.

Resta saber se essas iniciativas terão um impacto positivo a longo prazo e se a China será capaz de enfrentar os desafios decorrentes do envelhecimento de sua população.