ESTE é o segredo para se tornar uma pessoa 'magnética'; veja

Quando o assunto é estratégias para aumentar sua influência no ambiente de trabalho, é natural que se imagine jornadas de trabalho árduo e a espera por reconhecimento, bem como a conquista de uma promoção, por exemplo.

No entanto, pesquisas científicas indicam que uma abordagem menos focada na quantidade de trabalho pode ser mais eficaz.

Essa abordagem envolve um toque de confiança e pretensão, adotando uma postura que sugere uma inteligência superior, mesmo que essa não seja a realidade.

Em outras palavras, é aconselhável que você aja como se possuísse um conhecimento além do que realmente tem. Entenda mais abaixo!

Técnica para ganhar a atenção das pessoas

As percepções sobre a relação entre a autoconfiança e a pretensão de aumentar a influência no ambiente de trabalho foram baseadas em um estudo de 2012, que foi publicado no Journal of Personality And Social Psychology.

Neste estudo, propôs-se que alunos de MBA trabalhassem juntos ao longo de um semestre, com o objetivo de revisar uma lista de nomes e eventos históricos.

O interessante é que parte das informações apresentadas na lista era completamente fictícia, contendo termos e fatos inventados.

Os alunos que se destacaram não foram necessariamente aqueles com o conhecimento mais preciso e correto, mas sim aqueles que obtiveram níveis elevados de autoconfiança e adotaram uma postura de conhecimento, mesmo em relação a termos falsos.

Surpreendentemente, esses foram os que exerceram maior influência sobre seus colegas. Isso evidencia como a percepção de competência e confiança pode ser um fator mais marcante na formação de influência do que a precisão das informações em si.

Na verdade, é intrigante observar como a dinâmica da confiança e da influência pode funcionar, muitas vezes contrariando nossas expectativas.

A constatação de que pessoas confiantes podem obter uma influência substancial devido à sua natureza mais assertiva e teimosa pode ser desconcertante.

Contudo, de fato, ser mais “barulhento” pode levar os outros a acreditarem que uma pessoa realmente possui um conhecimento profundo, mesmo que isso não seja verdade.