Estudo indica: até 2024, IA poderá ser responsável por entrevistas em 43% das empresas

A Inteligência Artificial está se tornando cada vez mais essencial em nossa vida diária. Desde aplicativos utilitários até assistência em várias tarefas em diferentes setores, a IA está se tornando uma das tecnologias mais valorizadas globalmente.

Está se tornando cada vez mais comum a inteligência artificial assumir tarefas anteriormente exercidas por profissionais humanos. A IA tem capacidade para ensinar, fornecer informações e auxiliar os usuários em várias tarefas. Parece que não há praticamente limites para o que uma IA pode realizar.

Quanto a isso, especialistas têm alertado sobre a substituição de humanos por inteligências artificiais. O uso dessas inteligências em processos de seleção de emprego, inclusive, está se tornando uma possibilidade próxima.

É que em breve poderemos nos deparar com entrevistas de emprego motivadas por sistemas de Inteligência Artificial. Essa tendência reflete a rápida evolução e adoção da tecnologia em diferentes áreas, tornando-se uma ferramenta cada vez mais importante na nossa sociedade.

Empresas preparam contratação através de IA

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Resume Builder, um recurso popular para candidatos a emprego, foi revelado que um número significativo de empresas está planejando a implementação de inteligência artificial para entrevistas de emprego até 2024.

A pesquisa, que envolveu mais de 1 mil funcionários, revelou que aproximadamente 43% das empresas têm planos de utilizar a Inteligência Artificial no processo de contratação.

A recente pesquisa revelou que cerca de dois terços das entrevistas de emprego conduzidas por IA aumentam a eficiência do processo de contratação. Surpreendentemente, 15% dos participantes afirmaram que a IA seria usada para tomar decisões sobre os candidatos sem o auxílio humano.

Em contrapartida, 32% das empresas revelaram que não têm planos de implementar a inteligência artificial para entrevistas. Muitos deles disseram que preferem o contato direto com os candidatos às vagas e até mesmo pelo custo efetivo que a tecnologia poderia causar.

À medida que a tecnologia continua a evoluir, é provável que surjam novas abordagens e soluções que atendam às necessidades e expectativas tanto das empresas quanto dos candidatos.