Frases tóxicas utilizadas no ambiente de trabalho podem causar impactos

Certamente, a maioria das interações que acontecem no ambiente de trabalho, reuniões, conversas fiadas, e-mails, telefonemas e entre outros, tendem ou precisam ser positivas e construtivas. Frases tóxicas utilizadas no ambiente de trabalho podem causar impactos. Saiba mais abaixo.

Frases tóxicas

Nem sempre é possível manter um diálogo positivo e construtivo no ambiente de trabalho e isso tende a prejudicar as relações nesse espaço. Discussões geralmente são frias e depreciativas e se transformaram em um estímulo para uma cultura tóxica imperar.

Quando as pessoas fazem determinados comentários relacionados a raça, gênero, idade, habilidade e orientação, elas automaticamente prejudicam as identidades pessoais.

É por isso que você deveria retirar do seu vocabulário, o mais rápido possível, frases que costumam ser tóxicas. Citaremos abaixo algumas dessas frases e talvez, você se sinta inspirado a parar de dizê-las.

Confira as frases abaixo

Entre as frases estão:

• “Sempre fizemos assim”

Essa frase pode mostrar que você tem uma mentalidade resistente, fixa as mudanças ou novas sugestões. Dessa forma, você diz que não há nada errado com a forma atual, podendo desestimular a motivação e inovação.

Ao invés disso, você precisa dizer “nós sempre fizemos dessa forma, mas vamos ver se está na hora de modificar as práticas”.

• “Na minha época, era pior”

O sofrimento deve ser esperado? É como se o sofrimento do passado tivesse que justificar a dor de agora. Isso pode silenciar a pessoa que quer expressar um problema.

Você deve dizer: Na minha época, tínhamos coisas muito piores, e me considero feliz que seja melhor para você. De que modo podemos torná-lo ainda melhor?

• “É melhor manter nossas informações salariais privadas”

Pode demonstrar que você não dá valor à transparência. Então, alguns grupos, como mulheres e minorias raciais, continuam vulneráveis.

Diga no lugar disso: “É importante ter conversas abertas sobre salário.”

• “Fomos com [pessoa X] porque eles têm mais experiência.”

Você está ignorando o fato de que experiências dependem de privilégio e acessibilidade. As pessoas costumam começar de maneiras diferentes.

Não deixe que a experiência se sobressaia e afete o potencial. Diga: (Fulano X) possui experiência maior e terá outras oportunidades. Escolhemos (fulano Y) com base em seu potencial.”

• “Não temos limites de mandato.”

Você pode manter o status e dizer que os líderes merecem essa posição “indefinida”. A mudança precisa vir de cima.

Lideranças rotativas e limites de mandato tendem a promover diversidade no ambiente de trabalho. No lugar diga: “Vamos valorizar e dar a oportunidade a todos. Os indivíduos e as organizações tendem a crescer com lideranças rotativas.”