Em outubro de 2021, um conhecido supermercado na Espanha presenciou uma situação incomum que culminou na demissão de um funcionário com 18 anos de casa.
O incidente teve início quando um empregado foi flagrado por um colega ao consumir uma garrafa de Fanta sem tê-la comprado. O ocorrido, que gerou certo burburinho no ambiente de trabalho, foi parar nos tribunais.
De acordo com o site Noticias Trabajo, o funcionário envolvido no caso mantinha uma rotina de trabalho no supermercado há quase duas décadas.
Durante o expediente, ele retirou uma garrafa de Fanta e a guardou em seu armário, sem efetuar o devido pagamento. A ação foi percebida por um colega, que prontamente informou o gerente do estabelecimento.
Desdobramentos do incidente
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O supervisor da loja abordou o trabalhador, que inicialmente admitiu não ter pagado pela bebida, alegando que o produto estava avariado.
Contudo, ele posteriormente se contradisse, afirmando que a bebida havia sido adquirida. A empresa, ao investigar a situação, constatou que o recibo apresentado fora gerado apenas uma hora após a discussão.
Decisões da justiça espanhola
Com base nos fatos apurados, o supermercado notificou o funcionário sobre sua demissão disciplinar em 8 de outubro de 2021.
Insatisfeito com a decisão, o trabalhador levou o caso à Justiça. O Tribunal Superior de Justiça da Espanha analisou a situação detalhadamente e ratificou a demissão do empregado.
A decisão foi embasada no artigo 39.d da convenção coletiva do supermercado e no artigo 54 do Estatuto dos Trabalhadores, que prevê a demissão disciplinar para infrações gravíssimas, como a de consumir produtos sem pagamento.
Com a confirmação da Justiça, a empresa seguiu seu protocolo interno e a legislação vigente na Espanha, assegurando que suas normas foram respeitadas.
Ao final de tudo, o caso serve como um alerta para outros trabalhadores sobre a importância de seguir as políticas internas das empresas.
