Fúria na Meta: funcionários se rebelam contra a liderança de Zuckerberg

“Você destruiu a moral e a confiança na liderança”, disseram os funcionários, revoltados, através de um fórum interno da empresa.

De acordo com a Reuters, Mark Zuckerberg recebeu críticas de funcionários após anúncio de novas demissões na última quarta-feira, 19. A Meta, responsável pela organização do Facebook e do Instagram, anunciou que fará a segunda rodada de demissões da empresa. Ao todo, serão 10 mil demitidos nesta remessa.

Meta realiza novas demissões e Zuckerberg é criticado

No fórum interno da empresa, as demissões foram descobertas e gerou intensa discussão entre os funcionários. A Reuters conseguiu acessar alguns questionamentos e muitos deles estavam carregados de revolta por parte dos empregados da empresa.

“Você quebrou a moral e a confiança na liderança de muitos funcionários de alto desempenho que trabalham com intensidade”, disse um comentário no fórum. Outra pergunta questionava o motivo pelo qual os trabalhadores deveriam permanecer na Meta, já que precisam lidar com muitas incertezas.

Em novembro do ano passado, a Meta deu início as demissões em massa. Cerca de 13% dos funcionários foram cortados, pessoas do alto escalão precisaram descer o nível do cargo ou seriam demitidas. Em março, a empresa nunciou outras 10 mil demissões dos trabalhadores.

Trabalhadores fantasmas estão na empresa desde a pandemia?

Em março, Keith Rabois, investidor do Vale do Silício, indicou que as empresas Meta e Google realizaram contratações excessivas e que muitos funcionários não estavam trabalhando de verdade. Para ele, as contratações que aconteceram na pandemia resultaram nessas demissões em massa.

A revelação efetiva aconteceu quando uma funcionária da Meta, demitida nos primeiros cortes, afirmou que os funcionários não trabalhavam. Para ela, estavam apenas sendo acumulados como jogo de cartas, sem utilidade para a função destinada.

Rebecca Knight, uma especialista em administração do Insider, indicou que essas demissões estão acontecendo de forma errônea e pode ser prejudicial para os funcionários. Os trabalhadores estão vivendo sob tensão, sem saber quando podem ser demitidos e não sabem o que que podem esperar.

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