Gerente recusa candidata a emprego após considerá-la "muito atraente"; entenda o caso

Um gerente de contratação se envolveu em uma polêmica ao admitir que recusou a contratação de uma candidata devido à sua aparência.

A controvérsia surgiu quando o empregador compartilhou sua experiência de entrevista em um fórum online anônimo. Mais tarde, o print do post foi compartilhado no Twitter, gerando críticas e acusações de sexismo.

No relato, o gerente justificou sua decisão afirmando que temia que a aparência da candidata pudesse prejudicar o ambiente de trabalho. Entenda esse caso!

Mulher perdeu o emprego por ser atraente aos olhos do entrevistador

O gerente de contratação está enfrentando críticas por recusar a contratação de uma candidata com base em sua aparência considerada muito atraente.

Em um post em um fórum online anônimo, ele revelou que tende a agendar mais entrevistas com candidatos do sexo masculino, uma vez que sua área de trabalho é predominantemente masculina.

Ele compartilhou a preocupação após uma entrevista de emprego com uma candidata, admitindo que sentiu que não seria adequado contratá-la para sua equipe. Mencionou que se sentiu atraído pela candidata e temeu que sua presença pudesse impactar negativamente o ambiente de trabalho.

No entanto, ele enfatizou que nunca age de acordo com seus impulsos e se considera uma pessoa comprometida com seu casamento. Apesar de rejeitá-la, ele reconheceu sentir-se mal por tomar essa decisão.

O gerente expressou preocupação sobre a possibilidade de a candidata contratada se tornar uma presença próxima em sua equipe e temer que isso pudesse criar complicações. Ele procurou conselhos sobre como abordar essa situação e superar a culpa associada a esses sentimentos.

Segundo o Pew Research Center, quase metade das mulheres trabalhadoras nos Estados Unidos (42%) relatam ter enfrentado discriminação no ambiente de trabalho devido ao seu gênero.

Adicionalmente, foi constatado que as mulheres têm cerca de quatro vezes mais probabilidade de relatar que foram tratadas como incompetentes por causa de seu gênero, com 23% das mulheres empregadas afirmando isso, em comparação com apenas 6% dos homens.

Nem tudo é só pela “beleza”, mas sim, infelizmente existem empresas que seguem padrões discriminatórios, que podem se apresentar de diversas formas.