Jovem da Geração Z chora ao descobrir realidade da vida adulta: “trabalho das 9h às 17h”

Os comportamentos da Geração Z ao ingressar no mercado de trabalho se tornou um verdadeiro assunto entre os empresários e principalmente nas redes sociais. Nos perfis digitais, é possível encontrar diversos jovens expressando seu descontentamento e frustração com os trabalhos em tempo integral. Esse fato tem deixado muitas pessoas em dúvida sobre o que os jovens consideram na hora de escolher um emprego.

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Um vídeo divulgado recentemente por uma influenciadora do TikTok viralizou nas redes sociais. A garota em questão reclamava sobre seu estresse e exaustão após trabalhas das 9h às 17h, relevando uma preocupação comum entre os jovens em relação ao horário tradicional das empresas.

Durante o vídeo, a jovem desabafou: “quero tomar banho, jantar e dormir. Também não tenho tempo nem energia para preparar meu jantar. Tipo, eu não tenho energia para malhar, como se isso estivesse fora da janela. Tipo, estou tão chateada. Nada a ver com meu trabalho, mas o horário das 9h às 17h em geral é uma loucura”.

Resistência da Geração Z começou na pandemia

Segundo a editora do Washington Examiner, Kaylee McGhee White, os jovens precisam se esforçar e trabalhar arduamente para conseguir alcançar seus objetivos e ter sucesso profissional. A editora destacou ainda que a resistência da Geração Z em relação aos horários tradicionais começou na pandemia, quando muitos deles passaram a estudar de forma remota.

Durante sua participação no programa Making Money da Fox, Kaylee afirmou ao apresentador Charles Payne sobre a importância de desenvolver uma ética de trabalho sólida para garantir um sucesso futuro. Assim, a editora apontou que as políticas governamentais, como perdão de dívidas dos empréstimos estudantis, podem influenciar negativamente a motivação dos jovens para ingressar no mercado.

Problemas dos empregadores com os jovens

Uma pesquisa divulgada recentemente pelo ResumeBuilder mostrou que cerca de 75% dos gestores e líderes empresariais consideram a Geração Z a mais desafiadora de se trabalhar. A afirmação foi feita em comparação com as demais gerações.

Além disso, metade dos entrevistados afirmaram que possuem dificuldades devido à falta de esforço, motivação, habilidades de comunicação e competências tecnológicas desses jovens. Com essa constante discussão sobre os desafios enfrentados pela Geração Z no mercado de trabalho, é possível identificar uma necessidade de buscar um equilíbrio entre as expectativas e demais dos jovens profissionais e das empresas.

Por fim, enquanto os jovens buscam por horários flexíveis e um estilo de vida adaptado a era digital, as empresas devem buscar promover o desenvolvimento de competências e valores tradicionais no ambiente de trabalho para garantir o sucesso de ambas as partes.