Jovens da Geração Z têm ‘medo’ de procurar emprego? 4 dicas para superar esse desafio
Em 2025, 57% dos jovens da geração Z se preocupam com o futuro profissional em um mercado cada vez mais desafiador.
A Geração Z, composta por jovens em transição para o mercado de trabalho, enfrenta incertezas crescentes. Com a conclusão dos estudos superiores prevista para 2025, muitos formandos estão apreensivos sobre as oportunidades profissionais. Essa preocupação é justificada por um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e desafiador.
Um estudo da Handshake entrevistou 1.925 estudantes prestes a se formar, revelando que 57% deles sentem pessimismo em relação ao início de suas carreiras. Esse dado representa um aumento em relação à turma de 2024, na qual 49% expressavam sentimentos semelhantes. A competição acirrada é um dos fatores que contribuem para essa inquietação.
Observando as dificuldades enfrentadas pelos formandos de anos anteriores, muitos jovens da Geração Z buscam alternativas como o empreendedorismo, freelancing e estágios. Essas estratégias visam contornar as barreiras do mercado tradicional, que tem oferecido poucas oportunidades de emprego inicial.
4 estratégias para superar dificuldades
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1. Importância do networking
Networking é vital para criar oportunidades. Conectar-se com ex-alunos e profissionais da área pode abrir portas. Ter um networking intencional é especialmente importante para vagas de nível inicial, muitas vezes preenchidas por indicações.
2. Processo de candidatura
A busca por vagas em sites de emprego deve ser estratégica. Ajustar candidaturas às descrições de vagas e estar preparado para entrevistas são passos essenciais. Paciência e persistência são atributos valiosos nesse processo.
3. Organização de documentos
Para se destacar, é essencial ter documentos bem estruturados. Um currículo abrangente e cartas de apresentação que destaquem experiências são fundamentais. Além disso, otimizar perfis em plataformas como o LinkedIn pode aumentar as chances de sucesso.
4. Investigação de setor
Compreender profundamente o setor desejado é crucial. Não basta apenas conhecer a empresa; é necessário entender a indústria para se comunicar efetivamente com os profissionais da área. Isso posiciona o candidato como ideal para a função.
Por fim, relatos de demissões rápidas após contratações não devem desanimar os jovens. As empresas buscam desenvolver habilidades, e não esperam perfeição imediata. Manter uma atitude positiva e registrar conquistas diárias pode ajudar a aumentar a confiança e a motivação.
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