Tendências profissionais dos Millenials: ESG e flexibilidade de trabalho

De acordo com uma pesquisa global sobre o Futuro do Trabalho, realizada pela renomada consultoria Korn Ferry, mais de 60% dos millennials afirmam que se sentirão mais satisfeitos em uma empresa que tenha uma boa política de ESG (ambiental, social e governança).

Os resultados da pesquisa apontam que a nova geração de talentos está cada vez mais preocupada com questões ambientais, sociais e de governança, e valoriza empresas que promovem um ambiente sustentável e justo para todos.

Para os especialistas, essa tendência é um alerta para as empresas que ainda não adotaram políticas de ESG, uma vez que a falta de compromisso com essas questões pode afetar a atração e a retenção de talentos.

O estudo ainda revelou que 44% dos entrevistados estão estruturando seus planos de carreira em termos de meses, ao invés de anos, como era o padrão nas gerações anteriores.

Além disso, 58% dos profissionais consideraram trocar de emprego por outro menos interessante, mas com um salário mais alto. No entanto, surpreendentemente, 54% consideraram mudanças de carreira para assumir funções focadas em sustentabilidade.

Essas tendências apontam para uma nova era no mercado de trabalho e levantam preocupações sobre a necessidade das empresas se adaptarem a essa realidade.

Momento importante para as empresas mudarem o percurso

A pesquisa realizada com mais de 4 mil profissionais de 25 setores em diferentes países revelou algumas preocupações crescentes no mercado de trabalho.

Isso porque, os resultados indicam que os funcionários estão cada vez mais preocupados com o aumento do custo de vida e a consequente crise financeira, além da tendência de permanecerem por menos tempo nas empresas.

A pesquisa também mostrou que os profissionais estão com uma visão mais imediatista em relação à carreira, buscando salários mais altos e valorizando a flexibilidade no ambiente profissional.

Essas mudanças significativas podem representar um desafio para empresas que não estão preparadas para lidar com essas novas tendências.

Para enfrentar esses desafios, é preciso garantir uma boa estrutura organizacional e oferecer bons salários em empresas flexíveis.

Além disso, é importante prestar atenção às políticas ESG (ambiental, social e governança), que trazem retorno para os acionistas e são valorizadas pelos funcionários, especialmente os mais jovens.

Não basta apenas falar sobre essas propostas ESG: as pessoas querem ver ações concretas por parte das empresas.