Meta anuncia MAIOR demissão em massa da história da empresa

O CEO da Meta, marca dona do Facebook, do Instagram e do WhatsApp, Mark Zuckerberg, comunicou nesta última quarta-feira, 9, a demissão de mais de 11 mil profissionais de sua empresa. Esse número atualmente representa 13% do total dos seus funcionários. Esta é a maior demissão em massa da história da empresa que foi fundada em 2004.

Leia mais: Análise de dados: como o Facebook recolhe dados para a criação de métricas e estatísticas

“A desaceleração macroeconômica e o aumento da concorrência fizeram com que a nossa receita fosse muito menor do que eu esperava”, escreveu Zuckerberg em uma carta direcionada aos seus colaboradores. “Eu errei e assumo a responsabilidade”, finalizou ele.

Até o fim do mês de setembro, a empresa de Zuckerberg contava com um pouco mais de 87 mil funcionários. Este já é o segundo comunicado sobre demissões em massa que está acontecendo nas companhias voltadas para o mercado tecnológico apenas neste mês de novembro.

No início do mês, o Twitter também demitiu aproximadamente metade de sua equipe, ou seja, cerca de 7.5oo funcionários. Isso após Elon Musk, CEO da Tesla, ter comprado a rede.

Demissão em massa: lucros da Meta caíram pela metade

De acordo com a agência Reuters, as ações da empresa de Zuckerberg perderam mais de dois terços do seu valor original. Outras medidas serão tomadas a fim de tentar conter esta situação, como a extensão do congelamento dos contratos e mais cortes de gastos até o fim do primeiro trimestre do ano que vem.

O lucro da empresa diminuiu drasticamente no terceiro trimestre. Para sermos mais exatos, metade dos lucros diminuíram, logo eles fecharam com uma queda de mais de 52% comparado ao mesmo período de 2021.

Atualmente a Meta está avaliada em US$ 4,4 bilhões.

Apesar do comunicado sobre as demissões, os números das ações continuaram em alta. Cerca de 8,17% por volta de 13h45 na última quarta-feira, 9. Na Bolsa de Valores de São Paulo, as ações estavam registrando R$ 19,06.

Outros gastos da empresa

A Meta investiu pesado no metaverso, logo estes gastos passaram a preocupar os investidores da empresa.

Até o presente momento, a receita referente ao Reality Labs, unidade do metaverso, perdeu aproximadamente US$ 9,44 bilhões, somado aos US$ 10 bilhões do ano passado. A empresa espera mais perdas em 2023. Os frutos desses investimentos só devem ser colhidos daqui a uma década.

Zuckerberg e os acionistas defenderam as medidas no metaverso: “Olha, eu sei que muita gente pode discordar desse investimento, mas pelo que posso dizer, entendo que isso (o metaverso) vai ser uma coisa muito importante e acho que seria um erro não focarmos em nenhuma dessas áreas”, afirmou em uma conferência com os acionistas.

Carta completa de Zuckerberg para os colaboradores da Meta

“Hoje estou compartilhando algumas das mudanças mais difíceis que fizemos na história da Meta. Decidi reduzir o tamanho da nossa equipe em cerca de 13% e deixar mais de 11 mil de nossos talentosos funcionários ir. Também estamos tomando uma série de medidas adicionais para nos tornarmos uma empresa mais enxuta e eficiente, cortando gastos discricionários e estendendo o nosso congelamento de contratações até o primeiro trimestre. Quero assumir a responsabilidade por essas decisões e explicar como chegamos aqui. Sei que é difícil para todos e sinto muito pelos impactados.

Como chegamos aqui?

No início da Covid-19, o mundo rapidamente se moveu para o online e a onda de comércio eletrônico levou a um crescimento maior da receita. Muitas pessoas previram que esta seria uma aceleração permanente que continuaria mesmo após o término da pandemia. Eu também. Então tomei a decisão de aumentar significativamente os nossos investimentos. Infelizmente isso não saiu como eu esperava. Não só o comércio online voltou às tendências anteriores, mas a crise macroeconômica, o aumento da concorrência e a perda de receita de anúncios fizeram com que a nossa receita fosse muito menor do que eu esperava. Eu errei e assumo a responsabilidade por isso.

Nesse novo ambiente, precisamos nos tornar mais eficientes em capital. Transferimos mais recursos para um número menor de áreas de crescimento de alta prioridade — como nosso mecanismo de descoberta de IA, nossos anúncios e plataformas de negócios e nossa visão de longo prazo para o metaverso. Reduzimos custos em nossos negócios, incluindo redimensionamento de orçamentos, redução de regalias e de nossos gastos imobiliários. Estamos reestruturando equipes para aumentar a nossa eficiência, mas essas medidas por si só não colocarão as nossas despesas em linha com nosso crescimento de receita, então eu também tomei a difícil decisão de deixar as pessoas irem.

Como isso vai funcionar?

Não há uma boa maneira de fazer uma demissão, mas esperamos obter todas as informações relevantes para você o mais rápido possível e, em seguida, fazer o que pudermos para apoiá-lo através disso.

Todo mundo receberá um e-mail em breve informando o que essa demissão significa. Depois disso, cada funcionário afetado terá a oportunidade de falar com alguém para que as suas perguntas sejam respondidas e para que participem de sessões de informação.

Alguns dos detalhes nos EUA incluem:

Indenização: pagaremos 16 semanas de salário base mais duas semanas adicionais para cada ano de serviço, sem limite.

Contribuições previdenciárias: pagaremos todo o tempo restante.

Contrato de vesting: todos os impactados receberão até o dia 15 de novembro de 2022.

Seguro de saúde: cobriremos o custo dos cuidados de saúde para as pessoas e suas famílias por seis meses.

Serviços de carreira: forneceremos três meses de suporte profissional com um fornecedor externo, incluindo acesso antecipado aos leads de trabalho inéditos.

Colaboradores que vieram de outros países: eu sei que isso é especialmente difícil se você está aqui com um visto. Há um período de aviso prévio antes do término e alguns períodos de carência, o que significa que todos terão tempo para fazer planos e trabalhar em seu status de imigração. Temos especialistas dedicados à imigração para ajudá-lo a guiá-lo com base no que você e sua família precisam.

Fora dos EUA: o apoio será semelhante, e seguiremos em breve com processos separados que levem em conta as leis locais de emprego.

Tomamos a decisão de remover o acesso aos sistemas da Meta para pessoas que saem hoje dada a quantidade de acesso às informações confidenciais, mas estamos mantendo endereços de e-mail ativos durante todo o dia para que todos possam dizer adeus.

Enquanto estamos fazendo reduções em todas as organizações em ambos os Laboratórios de Família de Aplicativos e Realidade, algumas equipes serão afetadas mais do que outras. O recrutamento será desproporcionalmente afetado, já que planejamos contratar menos pessoas no próximo ano. Também estamos reestruturando as nossas equipes de negócios de forma mais substancial. Isso não é um reflexo do grande trabalho que esses grupos têm feito, mas sim do que precisamos daqui para frente. Os líderes de cada grupo tirarão um tempo para discutir o que isso significa para as equipes nos próximos dias.

Os companheiros que vão nos deixar são talentosos e apaixonados e causaram um impacto importante em nossa empresa e comunidade. Cada um de vocês ajudou a fazer do Meta um sucesso, e eu sou grato por isso. Tenho certeza de que você vai continuar a fazer um grande trabalho em outros lugares.

Que outras mudanças estamos fazendo?

Eu vejo as demissões como um último recurso, então decidimos controlar outras fontes de custo antes de deixar os companheiros de equipe ir. No geral, isso vai somar a uma mudança cultural significativa na forma como operamos. Por exemplo: conforme encolhemos nossos gastos imobiliários, estamos em transição para o compartilhamento de mesas para pessoas que já passam a maior parte do tempo fora do escritório. Vamos lançar mais mudanças de corte de custos como essa nos próximos meses.

Também estamos estendendo nosso congelamento de contratações até o primeiro trimestre com um pequeno número de exceções. Vou observar o nosso desempenho de negócios, eficiência operacional e outros fatores macroeconômicos para determinar se e quando devemos retomar as contratações nesse ponto. Isso nos dará a capacidade de controlar a nossa estrutura de custos em caso de uma contínua crise econômica. Também nos colocará em um caminho para alcançar uma estrutura de custos mais eficiente do que delineamos para os investidores recentemente.

Estou no meio de uma revisão completa dos gastos com infraestrutura. Conforme construímos a nossa infraestrutura de IA, estamos focados em nos tornar ainda mais eficientes com nossa capacidade. Nossa infraestrutura continuará sendo uma vantagem importante para a Meta, e acredito que podemos conseguir isso gastando menos.

Fundamentalmente, nós estamos fazendo todas essas mudanças por duas razões: nossa perspectiva de receita é menor do que esperávamos no início deste ano, e queremos ter certeza de que estamos operando eficientemente em ambos os Laboratórios de Família de Aplicativos e de Realidade.

Como vamos seguir em frente?

Este é um momento triste. Não há como contornar isso. Aos que estão partindo, quero agradecer novamente por tudo que vocês colocaram neste lugar. Não estaríamos onde estamos hoje sem o trabalho duro de vocês, e eu sou grato por suas contribuições.

Para aqueles que ainda estão aqui, eu sei que este é um momento difícil para vocês também. Não só estamos nos despedindo de pessoas com quem trabalhamos de perto, mas muitos também sentem incerteza sobre o futuro. Quero que saibam que estamos tomando essas decisões para garantir que o nosso futuro seja forte.

Acredito que estamos profundamente subestimados como uma empresa hoje. Bilhões de pessoas usam os nossos serviços para se conectar, e as nossas comunidades continuam crescendo. Nosso core business está entre os mais rentáveis já construídos com enorme potencial pela frente. E estamos liderando o desenvolvimento da tecnologia para definir o futuro da conexão social e a próxima plataforma de computação. Fazemos um trabalho historicamente importante. Estou confiante de que se trabalharmos eficientemente, sairemos dessa crise mais forte e mais resistentes do que nunca.

Compartilharemos mais sobre como operaremos como uma organização simplificada para alcançar as nossas prioridades nas próximas semanas. Por enquanto, direi mais uma vez o quanto sou grato àqueles que estão partindo por tudo que fizeram para avançarmos com a nossa missão.

Mark.”