Muitas vagas e bons salários: cada vez mais jovens investem em programas de trainee

Nos últimos anos, programas de trainee têm se destacado como uma das opções mais desejadas por jovens profissionais brasileiros. Empresas renomadas, como Ambev, PepsiCo e Itaú, estão oferecendo salários superiores a R$ 8.000 e uma gama de benefícios atraentes.

Dentre os atrativos, destacam-se planos de previdência privada, convênios médicos e até incentivos para fertilização in vitro. Além disso, essas oportunidades prometem acelerar a carreira, permitindo que os participantes assumam posições de liderança em um curto período.

Para participar, os candidatos devem atender a requisitos rigorosos, como fluência em inglês, formação recente e disposição para mudar de cidade. Essas posições estão se destacando no mercado de trabalho e atraindo cada vez mais interessados.

Benefícios e requisitos dos programas

Os programas de trainee são uma porta de entrada para posições de liderança. Especialistas destacam que, além do treinamento intensivo, a rede de contatos é um diferencial que promove a ascensão dos profissionais.

Contudo, as empresas estabelecem critérios rigorosos. Formação superior completa, disponibilidade para mudança e experiência prévia são requisitos comuns.

De acordo com Thaisa Thomaz, da PepsiCo, esses critérios são constantemente revisados para se alinharem ao mercado.

Começar como trainee pode ser uma boa opção para ingressar no mercado de trabalho – Imagem: reprodução

Casos de sucesso

Aline Leite, de 35 anos, encontrou no programa NextGen da PepsiCo uma oportunidade única. Com foco em ações afirmativas, o programa visa promover a diversidade racial na empresa, oferecendo aos participantes a chance de seguirem uma carreira promissora.

Aos 25 anos, Ana Luisa Magalhães tornou-se engenheira de processos após participar do programa de trainee da Aura Minerals. O programa proporcionou uma experiência enriquecedora, com contato direto com líderes, ampliando suas perspectivas profissionais.

Perspectivas futuras para trainees

Jaqueline Garutti, consultora de carreira, ressalta que a atual estrutura dos programas de trainee visa preparar os jovens para ocupar cargos de liderança.

As empresas investem em programas de formação e mentoria, visando desenvolver habilidades estratégicas.

Para os interessados em “beliscar” uma vaga de trainee, algumas ações são importantes, como:

• Atualizar currículo e LinkedIn;
• Pesquisar sobre a empresa desejada;
• Preparar-se para entrevistas e apresentações.

Com a crescente competitividade, os candidatos são incentivados a se prepararem minuciosamente para as seleções. Assim, programas de trainee continuam a se consolidar como uma via promissora para jovens talentos em busca de uma carreira de sucesso.

* Com informações do Diário do Comércio e da Folhapress.