Vale-alimentação e Vale-refeição: tudo que você precisa saber

Apesar de não serem obrigatórios por lei, muitos cargos de trabalho contam com o Vale-alimentação ou com o Vale-refeição. Esses são uns dos benefícios mais requisitados no mercado de trabalho, principalmente na área corporativa.

Você tem alguma dúvida sobre a diferença entre esses dois dispositivos ou sobre como eles são utilizados? Faça a leitura deste artigo na íntegra e saiba mais detalhes sobre essas bonificações.

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Para que servem o VA e o VR?

Bom, esses dois benefícios estão relacionados à compra e consumo de bens alimentícios em diversos estabelecimentos. Cada um desses dispositivos tem uma função diferente, veja:

• Vale-alimentação

Aceito em açougues, supermercados e padarias, o VA é utilizado como um complemento do salário para as compras do mês.

• Vale-refeição

O vale-refeição funciona como um auxílio para os funcionários se alimentarem durante o expediente, você pode utilizá-los em restaurantes e lanchonetes.

Quais as vantagens desses benefícios?

Como o VA e o VR não são obrigatórios, é comum imaginar que as empresas se recusariam a oferecer um benefício extra. Porém, a disponibilização de tais investimentos se mostra benéfica devido aos seguintes motivos:

• Vantagens para os empregadores

Atualmente, é muito simples aplicar currículos para empresas que oferecem os maiores benefícios do mercado. Por isso, os empregadores tentam manter, através desses e outros incentivos, seus funcionários motivados e satisfeitos com o trabalho.

Além disso, é previsto por lei que as empresas que oferecem VA e VR possuem isenção de algumas obrigações fiscais.

• Vantagens para os empregados

O VA e o VR são bem vistos em qualquer cargo, pois significam um auxílio com gastos mensais de primeira necessidade: a alimentação. Não é possível dizer qual dos dois benefícios é o mais vantajoso, tudo depende da necessidade do trabalhador.

Por exemplo, um pai de família pode se adaptar mais ao VA, devido às compras de mercado, do que um jovem que pode, por circunstâncias pessoais, preferir o VR.

O ideal é que a empresa permita que os colaboradores decidam qual o melhor métodos para eles, e se adapte à escolha.