Os recrutadores reconhecem de longe estas 5 mentiras no currículo

Quando o assunto é mercado de trabalho, é comum constatar que uma significativa parcela de profissionais adota uma prática menos convencional: exagerar no currículo para atrair a atenção dos recrutadores.

Apesar de parecer uma excelente ideia, uma recente pesquisa da DNA Outplacement revelou que expressivos 75% dos brasileiros optam por inserir informações inventadas sobre formações e experiências, na tentativa de impressionar os recrutadores.

Surpreendentemente, essa tendência vai além da construção fictícia de históricos profissionais, alcançando cerca de metade dos currículos falsificados, que incluem dados irreais sobre salários.

Se não é uma boa ideia, por que essa prática ainda é tão comum? Uma possível explicação está na crença engessada de que é necessário realçar o currículo para aumentar as chances de conquistar uma vaga.

Quando uma empresa exige determinados requisitos, esses critérios são genuinamente relevantes para o desempenho da função, destacando a importância das habilidades técnicas no processo seletivo.

Conheça, portanto, 5 mentiras que os brasileiros ainda preferem adicionar ao documento.

5 mentiras adicionadas ao currículo

Acrescentar informações exageradas de cargos anteriores

Rebatizar o título do cargo anterior pode parecer uma tática astuta, entretanto, é fundamental exercer cautela para evitar surpresas desagradáveis durante o processo seletivo.

A consistência nas informações apresentadas é crucial para manter a integridade e a confiança ao longo da avaliação pelos recrutadores.

Habilidades em excesso

Apresentar-se como especialista em algo que não domina não traz benefícios reais. No decorrer do processo seletivo, é prática comum a realização de testes de competências, tornando mais vantajoso ser honesto desde o início.

Se colocar como fluente em várias línguas

A tão conhecida afirmação de “falar inglês fluente” pode parecer um passaporte para oportunidades, mas essa percepção pode se revelar um equívoco.

As empresas frequentemente conduzem testes orais durante entrevistas ou até mesmo exigem o uso diário do idioma no ambiente de trabalho.

Alterar sobre salários recebidos anteriormente

A tentação de exagerar ganhos anteriores na busca por um salário mais vantajoso pode ser compreensível, porém, é preciso cautela.

As informações sobre remunerações passadas podem ser facilmente verificadas, e uma falsidade nesse aspecto tem o potencial de prejudicar seriamente a reputação do candidato.

Motivos de demissões

Ao abordar a saída de um emprego anterior, não é necessário entrar em detalhes íntimos, mas é fundamental evitar a mentira sobre a situação.

Diversos motivos podem estar por trás dessa transição profissional, e a sinceridade é sempre um atributo valorizado.