Por que a flexibilidade no emprego é a nova onda entre as gerações mais jovens?
Ao que parece, parte dos trabalhadores modernos pensam diferente das gerações passadas, que priorizavam pontos como salário e estabilidade.
De acordo com um levantamento da startup francesa Swile, a maioria dos trabalhadores das gerações X e Z priorizam a flexibilidade na escolha de novos empregos.
Fazendo um contraponto aos profissionais das gerações anteriores, que sempre priorizaram o os melhores salários e a estabilidade financeira, os mais jovens parecem querer mais liberdade e bem-estar laboral.
O levantamento foi divulgado no Anuário de Benefícios Corporativos 2023 da Swile, que trabalha justamente no mercado de benefícios corporativos e soluções para empresas.
(Imagem: Freepik/reprodução)
Bruno Montejorge, atual vice-presidente de marketing da startup, aponta que as novas gerações estão mais dispostas a negociar vantagens e até a fazer concessões para conseguir trabalhar em ambientes menos pressionados.
Com isso, ainda segundo Montejorge, cria-se um novo padrão de relacionamento laboral, em que as empresas mais flexíveis conseguem manter os melhores profissionais.
“Com o novo cenário de mercado, assim que mais pessoas da geração Y e Z alcançarem as posições de maior influência nas organizações, este movimento deverá se intensificar”, frisou o executivo.
Para chegar aos resultados obtidos, a Swile analisou depoimentos, informações e históricos profissionais de mais de um milhão de trabalhadores somente no Brasil.
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