Qual geração precisa de mais elogios?

Ao se dirigir aos senadores no Parlamento, o comissário da Polícia Federal da Austrália (AFP) trouxe à tona as diferenças geracionais, um assunto que tradicionalmente tem sido delicado e propenso a causar ofensas. Sua intervenção foi considerada notável e certamente não passou despercebida.

Durante a Conferência Pearls in Policing, em Sydney, o comissário Reece Kershaw compartilhou suas observações sobre as diferentes necessidades de feedback entre as gerações.

Ao mencionar a Geração Z, ele indicou que, de acordo com sua percepção, essa geração tende a valorizar e requerer elogios de seus supervisores com uma frequência maior, aproximadamente três vezes por semana.

Ele também destacou que a próxima geração, provavelmente referindo-se aos millennials, pode se contentar com elogios cerca de três vezes por ano, enquanto a sua própria geração, possivelmente referindo-se aos baby boomers, geralmente precisa de elogios apenas uma vez por ano.

Essa observação foi feita em um contexto de comparação entre diferentes gerações e suas preferências em relação ao reconhecimento no ambiente de trabalho.

O comentário feito pelo comissário da Polícia Federal da Austrália (AFP) durante seu discurso no Parlamento gerou discussões nas mídias sociais e chamou a atenção dos presentes na sala parlamentar.

Muitas pessoas expressaram opiniões sobre a suposta carência dos trabalhadores mais jovens do país, levantando questões sobre as diferenças entre as gerações.

No entanto, a AFP emitiu uma declaração posteriormente para esclarecer o assunto. Segundo a declaração de duas linhas, os relatos de que o comissário acredita que diferentes gerações exigem diferentes níveis de elogios estão incorretos. A AFP afirmou que o comissário estava se referindo a informações apresentadas em um fórum policial recente.

A Geração Z prefere elogios e reconhecimento

A informação mencionada sobre as diferentes necessidades de elogios das diferentes gerações foi apresentada por Michael McQueen, um pesquisador social e autor de renome.

McQueen é autor de vários livros, incluindo How to Prepare Now for What’s Next, e compartilhou essa perspectiva durante a conferência mencionada anteriormente. Sua apresentação despertou interesse e gerou discussões sobre as características e as expectativas das diferentes gerações.

De acordo com Michael McQueen, as estatísticas mencionadas são baseadas em pesquisas conduzidas pela empresa de análise global Gallup e pela empresa multinacional de software Workhuman.

Essas pesquisas envolveram a entrevista de mais de 10.000 adultos nos Estados Unidos em fevereiro deste ano. Diante desses estudos, foram coletadas informações sobre as preferências e as expectativas de diferentes gerações em relação aos elogios e aos reconhecimentos no ambiente de trabalho.

Conforme relatado no site Gallup, a pesquisa revelou que cerca de 40% dos trabalhadores pertencentes à geração mais jovem expressaram a preferência por receber reconhecimento de seus gerentes pessoais pelo menos algumas vezes por semana.

O site enfatiza que essa necessidade de reconhecimento não se trata de ser “carente” ou de buscar troféus de participação, mas sim de afirmar que o reconhecimento desempenha um papel importante no crescimento dos funcionários.