Startups encontram nova maneira de remunerar seus funcionários

Possuir altos ganhos financeiros, se associar a uma empresa e sentir-se dono são elementos que “stock options” prometem a seus funcionários que optarem por este plano de compra de ações. É uma possibilidade de o colaborador comprar ações por um valor pré-fixado, que é muitas vezes um valor inferior ao de mercado, isto é, um programa de incentivo a longo prazo baseado em ações. Essa prática está ganhando força entre os fundadores de startups para promoção e engajamento de seus talentos.

Entretanto, é necessário que haja transparência e uma verificação antes de fechar o negócio de venda de pacote de ativos, e paciência para aguardar os lucros, que ainda são incertos e dependem da evolução da empresa.

Os tempos são turbulentos na área das empresas de tecnologia, especialmente para os “unicórnios” (startups avaliadas em mais de US$ 1 bilhão), que promovem uma onda de demissões em 2022. Outro ponto, o advogado tributarista Marcello Leal aponta que a concessão de stock option não garante um ganho efetivo para os funcionários, visto que só a venda da ação com valor superior traz lucro.

Na nova startup de finanças cujo objetivo é automatizar a divisão de despesas, fundada em novembro de 2021, a Noh, funciona com o empregado entrando na empresa e escolhendo uma porcentagem de ações. Isso é, todos os funcionários, desde o primeiro dia da Noh tem a opção de aderir ao stock options.

A flexibilidade no momento da escolha do modelo de stock options também se estende ao momento de compra e venda. Depois de um ano trabalhando na empresa já é possível comprar ou vender ações da Noh e a compra dessas ações são oferecidas mensalmente e proporcional aos meses de trabalho. “Acho que dar um pedaço da empresa é o mais próximo que eu consigo fazer para eles realmente serem donos. Eles têm tanto risco quanto o próprio fundador”, diz.

Zucato enxerga nas stock options uma oportunidade de mudar mais rápido o patamar financeiro “É um direito seu adquirido “com o teu suor”, pelo seu trabalho, por todos os dias em que você acordou de manhã, veio trabalhar e tentou fazer alguma coisa diferente”, ressalta