TikTok: veja como a febre das “dancinhas” pode causar demissão

O uso constante das redes sociais para expor a vida pessoal deve ser consciente, especialmente quando mais pessoas estão envolvidas nas menções. É comum que as plataformas digitais como o Instagram e TikTok acabem servindo como um espaço para desabafo, piadas e dancinhas, mas quando a pauta dos vídeos é trabalho, tenha cuidado!

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Pode não parecer, mas as empresas estão sempre de olho nos seus funcionários e quando o nome do empreendimento é mencionado na internet. A depender de como elas são citadas, o funcionário pode acabar recebendo uma demissão por justa causa, o que não dá direito ao pagamento de férias acumuladas, por exemplo. Tampouco ao décimo terceiro salário ou à multa FGTS.

A Justiça do Trabalho informou uma decisão de que os demitidos não merecem reparo quando demitidos por essas razões. Em outras palavras, apenas pelo fato de o sujeito ter gravado um vídeo e postado na internet, mesmo não sendo famoso, que envolve a empresa de uma forma negativa, não terá direito a recorrer quando for desligado.

Um caso que podemos usar como exemplo ocorreu em julho deste ano. Uma jovem estava movendo uma ação contra sua ex-chefe. Antes de ir para a última audiência, a jovem postou um vídeo no aplicativo TikTok. A questão é que a legenda do vídeo dizia: “Eu e minhas amigas indo processar a empresa tóxica”.

Esse vídeo teve grande uma repercussão, então a brincadeira chegou até a juíza do caso que, por sua vez, não gostou nada de ficar sabendo que as amigas que apareciam nas imagens também eram as testemunhas do processo. Com isso, ela descartou o depoimento das duas como prova.

Ainda há casos em que as pessoas não estão citando e nem criticando as empresas, mas acabam gravando no ambiente de trabalho. Podemos apontar as três amigas que trabalhavam como vigilantes em um hospital. Como era aniversário de uma delas, elas resolveram ensaiar e postar um passo de dança, porém o vídeo foi gravado no local onde as mulheres trabalhavam.

No dia seguinte da postagem, elas receberam a informação de que as três foram demitidas e ficaram surpresas, pois não esperavam que, segundo os argumentos das amigas, uma brincadeira inocente e descontraída grava no horário de almoço fosse ocasionar isso. As moças estavam felizes, pois o fim do ano se aproximava. Além disso, a pandemia estava quase ficando sob controle.

A empresa de vigilância do hospital informou que a situação em questão era desagradável e inaceitável, pois o vídeo tinha sido gravado em frente ao necrotério e no meio da pandemia da Covid-19.

Sendo assim, a Justiça manteve a decisão de que a demissão seria de justa causa. Vale ressaltar, é claro, que nem sempre a Justiça irá defender a empresa, mas há casos em que fica explicito que é desnecessário e incoerente tomar certas atitudes no ambiente de trabalho.