Trabalhador revela uso de recrutador falso por empresa em 'teste de lealdade'

No fórum online Reddit, uma história, digamos, incomum, ganhou bastante repercussão ultimamente.

Publicada no subreddit r/cscareerquestions, que é específico para questões profissionais, a história é de um funcionário intrigado com a sua empresa.

O homem, que não teve sua identidade real revelada, afirma que recebeu o contato de um suposto recrutador, que o fez perguntas sobre o seu nível de satisfação com o emprego atual.

Além de fazer questionamentos um tanto quanto estranhos, o recrutador oferecia oportunidades de emprego, caso a pessoa se mostrasse insatisfeita com o posto de trabalho do momento.

De acordo com o usuário, esse recrutador era “fake” e enviado por sua própria empresa. Isso porque, pouco tempo depois de recusar a oferta do suposto recrutador, ele recebeu um e-mail dos seus superiores no trabalho informando que ele havia passado em um teste.

Ainda segundo o trabalhador, em conversas posteriores com um de seus gerentes, ele confirmou que essa é uma prática recorrente da empresa. Eles a chamam de “teste de fidelidade do empregado” e seu objetivo é medir o nível de satisfação e lealdade dos colaboradores.

Mas, pode isso?

Assim que caiu no Reddit, essa história começou a dar “pano pra manga”, dividindo a opinião dos usuários.

O usuário que fez o “exposed” relata que desenvolveu um certo medo depois da atitude da sua empresa.

“Agora estou preocupado que todos os futuros recrutadores sejam ‘testes’ e isso deixou um gosto muito ruim na minha boca”, disse o homem.

Apesar de ter ares de ilegalidade ou prática antiética, o que a empresa em questão fez nesse caso não fere qualquer legislação. No entanto, não deixa de ser algo incomum e que realmente tende a incomodar os funcionários e danificar o clima organizacional.

“Provavelmente não é ilegal, embora faça fronteira com a fraude. Mas, como disse outro comentarista: se esse é o tipo de lugar paranoico em que você trabalha, você deve sair”, disse um usuário.

“Não é ilegal, mas é uma bandeira vermelha sugerindo que você deve começar a encontrar outro emprego”, aconselhou outro.

Construir boas relações de trabalho é a chave

No mundo competitivo de hoje, as empresas competem, inclusive, pela contratação dos melhores profissionais. Por outro lado, animosidades relacionadas a legislações trabalhistas tendem a preocupar o mundo corporativo com frequência. Por isso, situações como a exposta tendem a acontecer.

De qualquer forma, situações constrangedoras como a vivida por esse usuário do Reddit só reforçam que o ideal é construir relações de trabalho leves, abertas e seguras.

A intimidação e as ameaças de demissão só pioram o estado de satisfação dos colaboradores, gerando um ambiente de trabalho tóxico.