Trabalhar 4 dias por semana: estudo revela resultados no Brasil

O conceito inovador de semana de trabalho de quatro dias, conhecido como “4 Day Week”, tem ganhado adeptos ao redor do mundo. Recentemente, essa tendência chegou ao Brasil, marcando presença desde maio de 2023.

As empresas brasileiras que participaram do piloto relataram efeitos positivos, e uma nova fase de testes está prevista para começar em 2025.

Conforme um estudo da Gallup conduzido em setembro de 2023, o Brasil ocupa posições alarmantes no ranking latino-americano de trabalhadores mais infelizes.

A proposta do “4 Day Week” é uma abordagem promissora para enfrentar essa realidade, promovendo o bem-estar e eficiência no ambiente de trabalho.

Resultados da experiência no Brasil

No projeto piloto, adotou-se o modelo 100-80-100: 100% do salário por 80% do tempo, mantendo-se 100% da produtividade. Com a participação de 21 empresas e 280 colaboradores, o feedback foi amplamente positivo.

• 61,5% observaram melhorias na execução de projetos.
• 85,4% relataram maior colaboração entre equipes.
• 74% notaram melhorias na saúde física.

Além desses, 62,7% dos colaboradores perceberam redução no estresse e 65% relataram menos exaustão. O engajamento aumentou em 60% e a criatividade, em 80%. Notavelmente, 16% dos funcionários não trocariam de empresa por um aumento salarial.

Para as empresas, o ajuste à semana de quatro dias mostrou-se vantajoso. Cerca de 72% das organizações participantes relataram aumento na receita, e 84,6% dos dirigentes indicaram apoio à iniciativa, recomendando-a a outras empresas.

Desafios e considerações para implementação

Embora a experiência tenha sido positiva, desafios como planejamento e resistência à mudança foram identificados. Segundo Pedro Signorelli, especialista em gestão, algumas áreas podem requerer mais contratações, o que eleva os custos.

Signorelli propõe que focar na contratação por demanda pode ser a chave para manter a produtividade. Ele destaca que manter o foco nos resultados, em vez do tempo de trabalho, deve ser o objetivo principal.

Em suma, a “Semana de 4 Dias” tem o potencial de transformar o cenário corporativo brasileiro, mas exige ajustes e planejamento cuidadosos para alcançar o sucesso pleno.