Após mais de 10 anos, FINALMENTE teremos novo concurso na Capes

Finalmente! Depois de mais de 10 anos sem qualquer edital, a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes) finalmente terá um novo concurso. O órgão federal está em busca de aprovação para a realização de um certame ainda em 2023.

Espera-se que a Capes abra 90 vagas neste concurso. Todas para o cargo de analista em Ciência e Tecnologia, de nível superior.

A informação foi repassada à imprensa por meio da Assessoria de Imprensa da pasta, conforme publicado pelo site Folha Dirigida. O que falta, ainda segundo o texto, é estabelecer um calendário para que o concurso seja feito. Para isso, o órgão está em conversas adiantadas com o Ministério da Gestão e da Inovação.

“A Capes solicitou autorização para realizar concurso público, com a perspectiva de oferecer 90 vagas para o cardo de Analista em Ciência e Tecnologia ainda no decorrer de 2023”, diz a nota do departamento.

Isso se casa com declaração recente da ministra da Gestão e da Inovação, Esther Dweck. Segundo ela, novas provas deverão ser autorizadas até o final de maio. Aliás, o governo federal tem a expectativa de fazer mais de 20 concursos ainda neste ano.

Conforme consta nos dados oficiais do governo federal, via a Lei de Acesso à Informação, há 257 cargos vagos na Capes. Também espera-se aproximadamente 18 aposentadorias nos próximos quatro anos.

Pode ser a sua chance!

Quando foi o último concurso para a Capes?

O último concurso para trabalhar na Capes aconteceu em 2012. À época, 140 vagas foram ofertadas. Foram 70 vagas para Assistente em Ciência e Tecnologia e 70 para Analista em Ciência em Tecnologia, afuniladas assim:

• 63 de formação geral;
• 1 em Arquivologia;
• 2 em Biblioteconomia;
• 4 em Contabilidade.

O salário de um Analista, naquela época, poderia chegar a R$ 8.124,68, mediante a titulação do candidato. A jornada de trabalho era de 40 horas semanas, com lotação em Brasília. Já para assistente, o ganho era de R$ 2.711,33, com a mesma carga horária.

A diferença é que o cargo de analista era nível superior, enquanto o outro era nível médio – para este, havia ainda a necessidade de comprovação de pelo menos um ano de experiência prévia nas atividades do cargo.

Para ambos os casos, houve provas objetivas, discursivas e também avaliação de títulos.