CEO com 30 mil entrevistas na carreira revela a resposta ideal para a pergunta 'conte-me sobre você'

A pergunta “Fale-me sobre você” ou “conte-me sobre você” é, de fato, uma das questões mais comuns feitas durante entrevistas de emprego e pode parecer desafiadora, apesar de sua aparente simplicidade.

Essa pergunta vai além de ser apenas um quebra-gelo; os gerentes de contratação a utilizam para avaliar sua confiança, entender seus objetivos e prioridades, bem como obter uma visão geral sobre sua experiência e sua personalidade.

Durante uma entrevista de emprego, é essencial adotar uma abordagem de marketing pessoal, de acordo com William Vanderbloemen, CEO da Vanderbloemen Search Group, uma empresa de busca de executivos. Ele destaca que o marketing pessoal eficaz se baseia na honestidade, na concisão e na capacidade de envolver o entrevistador.

Vanderbloemen, renomado especialista em recrutamento, tem uma vasta experiência na entrevista de mais de 30.000 candidatos a empregos ao longo de sua carreira. Além disso, ele é autor de vários livros que exploram estratégias para construir uma carreira de sucesso.

Ele destaca que a pergunta “fale-me sobre você” é frequentemente feita no início de uma entrevista de emprego e oferece uma excelente oportunidade para causar uma boa primeira impressão no gerente de contratação.

Ele sugere que a resposta a essa pergunta seja semelhante a um discurso de elevador, enfatizando um ponto forte, uma experiência anterior relevante e a motivação pelo trabalho em questão.

Fale de si mesmo

É essencial adaptar sua resposta ao cargo específico para o qual você está sendo entrevistado. Ao se candidatar a um emprego como desenvolvedor de software em uma startup de tecnologia em crescimento, por exemplo, você pode destacar suas habilidades e experiências em forma de detalhes.

Da mesma forma, ao se candidatar a um cargo de gerente de recursos humanos, é importante destacar sua paixão por se conectar com as pessoas e compartilhar um exemplo que demonstre isso.

William Vanderbloemen ressalta que, ao mostrar ao entrevistador como você está preparado de maneira específica e como isso se alinha às expectativas do cargo, você causará uma boa impressão. Essa abordagem demonstra sua compreensão das necessidades e dos requisitos da posição em questão.

Por tudo isso, ao se preparar para a entrevista, é importante pesquisar sobre a empresa e o cargo, identificando as principais responsabilidades e competências desejadas.

Em seguida, relacione suas próprias habilidades, experiências e conquistas relevantes a essas expectativas. Ao comunicar essas informações durante a entrevista, você demonstra sua capacidade de atender às demandas do cargo e ser um candidato qualificado.