Saiba como responder a perguntas difíceis durante uma entrevista de emprego

Sabemos que participar de entrevistas de emprego pode ser algo complicado, que deixa a maioria das pessoas ansiosas e nervosas, com medo de responder algo de forma errada. Para te ajudar, a seguir vamos te mostrar como se sair melhor na entrevista de emprego na hora de responder a algumas perguntas difíceis.

Como responder a perguntas difíceis durante uma entrevista

Todo o processo para a procura de um emprego é muito difícil. Desde as dificuldades em elaborar o currículo, até o momento final que é o da entrevista, além do contato com os gestores da área responsável pela contratação.

É exatamente no momento da entrevista que vem a pior parte: aquelas perguntas difíceis que sempre deixam as pessoas numa situação constrangedora. Perguntas como: “quanto você quer ganhar?”, “por que deixou ou quer deixar seu emprego atual?”, “fale-me seus pontos fracos e fortes”.

Para ajudar a se sair melhor na hora de perguntas como essas durante as entrevistas, trouxemos algumas sugestões para você:

Aprenda a responder a essas 3 perguntas e se sair melhor na entrevista de emprego:

1. “Quanto você quer ganhar?”

Essa pergunta, sem dúvidas, é uma das mais complicadas e difíceis de ser respondidas. Patrícia De Mônica, consultora da Catho, sugere o seguinte:

“É importante frisar que gostaria de ganhar de acordo com o mercado de trabalho e que, para situar o selecionador quanto ao seu perfil, você poderá indicar sua faixa salarial atual. É adequado citar apenas a remuneração direta sem bônus e comissões, para não espantar o selecionador. Ressalte que você é flexível quanto a essa questão e finalize questionando a faixa salarial do cargo em discussão.”

Para Ana Paula Dias, também consultora da Catho, essa pergunta abre margem para o candidato barganhar com o recrutador, então ela sugere que o candidato fale:

“Estou bem empregado. Logicamente, para deixar meu atual emprego, quero ganhar mais. Para situar-lhe, posso dizer que estou ganhando o seguinte…”. “É adequado especificar a remuneração direta, os benefícios e bônus. Porém, ainda assim, não é adequado dizer o quanto deseja ganhar. Já no caso de um profissional desempregado, o poder de barganha é bem menor. Nesse caso, o candidato deverá também demonstrar flexibilidade, no entanto, deve mencionar que deseja ganhar de acordo com o mercado.”

2. “Por que saiu ou quer sair da empresa em que está atualmente?”

Para o candidato responder a essa pergunta, irá depender do motivo pelo qual o candidato deixou seu antigo emprego. Se a saída do antigo emprego foi por demissão, o candidato deverá contar a verdade e explicar se foi por uma reestruturação na empresa, por corte de gastos etc. Mas vale destacar que não se deve falar mal da antiga empresa durante a entrevista, pois pode passar uma visão errada para o recrutador.

3. “Quais são seus pontos fortes?”

Para responder a essa pergunta, procure destacar características como capacidade de trabalhar em equipe, iniciativa, entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência. Apenas se atente a não destacar características de personalidade que não possui, pois, se o recrutador notar que está mentindo, você irá perder a credibilidade durante a entrevista.