Meta planeja demitir mais 10 mil funcionários da empresa

No mês de novembro de 2022, a Meta demitiu 11 mil pessoas de uma só vez e, segundo o próprio CEO da empresa, Mark Zuckerberg, as demissões em massa não vão parar por aí. Agora, a empresa pretende demitir mais 10 mil funcionários.

Mais de 10 mil trabalhadores serão demitidos da Meta

A empresa valiosa, dona de redes sociais extremamente populares como Facebook, WhatsApp e Instagram, agora tem como objetivo demitir mais de 10 mil funcionários, visando a uma reestruturação da empresa. Segundo o próprio CEO da Meta, é importante ficar alerta para a instabilidade econômica mundial que deve permanecer por bastante tempo ainda.

“Aqui está o cronograma que você deve esperar: nos próximos meses, os líderes organizacionais anunciarão planos de reestruturação focados em achatar nossas organizações, cancelar projetos de prioridade mais baixa e reduzir nossas taxas de contratação”, disse Zuckerberg através de uma mensagem direcionada aos seus funcionários e ao próprio blog da empresa.

Para ele, a instabilidade econômica vai durar por muitos anos e a empresa precisa se adequar a essa nova realidade. Por isso, além de demitir milhares de pessoas, o Facebook, por exemplo, fechará cerca de 5 mil posições que estão abertas e ainda não foram preenchidas.

Reestruturação na Meta

Segundo um documento da SEC, a Meta afirma ter antecipado a redução de despesas do ano de 2023, as quais variam de US $86 bilhões a US $92 bilhões.

Para Mark Zuckerberg, 2023 será um ano focado na eficiência e, para isso, mais uma rodada de demissão em massa é anunciada, a qual segue o mesmo padrão da que ocorreu em novembro, responsável por cortar cerca de 13% dos funcionários da empresa.

O CEO da empresa diz que 2023 será para a Meta o ano de se tornar “uma organização mais forte e ágil”.

Mudanças no funcionamento da empresa

Se o objetivo é se tornar mais ágil, para Zuckerberg, não basta demitir funcionários de projetos que não são mais importantes para a empresa, mas, aliado a isso, se torna necessário diminuir as camadas de gerenciamento intermediário, para que seja possível ter decisões tomadas com mais agilidade.

“Uma organização mais enxuta executará suas prioridades mais altas mais rapidamente”, disse Zuckerberg.