Faltou ética profissional? Mulher é demitida por WhatsApp dias antes de começar novo emprego

Recentemente, um caso inusitado tomou as redes sociais de assalto, envolvendo uma funcionária demitida pelo WhatsApp dias antes de iniciar seu novo emprego. Esse episódio, compartilhado por Ben Askins no TikTok, gerou uma onda de debates sobre ética profissional.

No vídeo, que já ultrapassou 475 mil visualizações, Askins apresenta a história de Kirsty, a funcionária dispensada, e destaca suas reações frente ao ocorrido. As mensagens trocadas entre ela e o empregador revelam o impacto emocional e profissional que a situação provocou.

Kirsty, conforme relatado, já havia deixado seu emprego anterior e estava com tudo pronto para iniciar na nova posição. No entanto, foi surpreendida pela decisão da empresa de contratar outro candidato, o que gerou um grande alvoroço online.

O impacto da demissão e a reação nas redes

A dispensa inesperada de Kirsty, mesmo após a assinatura do contrato, gerou indignação entre os internautas. Muitos expressaram apoio, enquanto outros compartilharam experiências semelhantes, reforçando a falta de ética que algumas empresas demonstram em processos de contratação.

Entre os comentários, um usuário sugeriu que Kirsty poderia buscar reparação legal pela quebra de contrato. Isso evidencia uma possível oportunidade de compensação pela expectativa frustrada, um conceito jurídico conhecido como “perda de uma chance”.

Posicionamento do especialista em carreiras

Foto: Shutterstock

Ben Askins, especialista em carreiras, manifestou sua insatisfação com a conduta da empresa. Ele ressaltou que a atitude do empregador não só foi pouco profissional como também desrespeitosa, já que Kirsty havia tomado decisões baseadas na oferta recebida.

Ao mesmo tempo, Kirsty solicitou uma referência à empresa, visando mitigar eventuais prejuízos em futuras entrevistas. Contudo, esta foi negada pelo empregador, o que intensificou ainda mais as críticas ao processo.

Aspectos legais da demissão:

• Contrato assinado gera expectativa de contratação.
• Empresa pode enfrentar consequências legais pela desistência.
• Provas do ocorrido são essenciais para qualquer ação judicial.

Especialistas comentam sobre direitos dos trabalhadores

Advogados especialistas em direito trabalhista explicam que a demissão intempestiva pode ser contestada legalmente. A teoria da “perda de uma chance” se aplica quando direitos ou expectativas são violados, obrigando a parte responsável a reparar os danos.

Neste caso, existe a importância de reunir evidências do processo seletivo para qualquer ação futura. O mais aconselhado é que os trabalhadores se informem sobre seus direitos e busquem apoio jurídico quando necessário.

A situação de Kirsty ilustra um problema mais amplo enfrentado por trabalhadores. A comunicação por meio de aplicativos, como o WhatsApp, fica cada vez mais comum, mas demanda cuidado e clareza por parte das empresas na condução de seus processos.