Funcionário de 82 anos do McDonald’s tem aposentadoria negada e clientes decidem se mobilizar

Edward Eubanks, um trabalhador do McDonald’s em Nevada, Estados Unidos, aos 82 anos, ainda não pode se aposentar. Desde 2009, ele se dedica ao restaurante, mas os critérios para acessar a aposentadoria não foram cumpridos.

Nos Estados Unidos, não há uma idade mínima obrigatória para se aposentar, e os benefícios sociais variam de acordo com várias condições.

A história de Edward sensibilizou os clientes do McDonald’s, que decidiram agir. A respeitável figura de Eubanks não passou despercebida aos vizinhos e colegas, que se uniram para melhorar sua condição financeira. Como resultado, uma campanha de arrecadação de fundos foi organizada com o intuito de proporcionar-lhe uma aposentadoria mais confortável.

Vaquinha virtual: a resposta solidária

Foto: Reprodução/Noticias Trabajo

Uma vaquinha virtual foi criada para contar a história comovente de Edward. Rapidamente, a campanha atraiu a atenção de muitos, e o valor arrecadado superou as expectativas. O montante de R$ 190 mil foi alcançado, mostrando o impacto da empatia e solidariedade das pessoas.

Com o dinheiro arrecadado, Edward terá a oportunidade de cobrir despesas médicas relacionadas a problemas de saúde decorrentes da idade, como uma lesão na coluna. A contribuição também proporcionará alívio ao reduzir o estresse associado ao trabalho contínuo em idade avançada. Edward expressou profunda gratidão pela ajuda recebida.

“Estou emocionado e surpreso. Esse dinheiro será de grande ajuda”, afirmou.

Dessa forma, a atitude generosa dos clientes não só melhora a qualidade de vida de Edward, mas também destaca a importância da solidariedade em tempos de necessidade.

Como funciona a aposentadoria dos EUA?

A aposentadoria nos Estados Unidos é composta por um sistema multifacetado que combina benefícios públicos, planos privados e economias pessoais. Veja como funciona:

1. Benefícios públicos: Social Security

O Social Security é o sistema de seguridade social dos EUA, financiado por impostos pagos por trabalhadores e empregadores. Ele oferece benefícios para aposentadoria, invalidez e sobrevivência.

Idade de elegibilidade:

• A idade completa para aposentadoria varia entre 66 e 67 anos, dependendo do ano de nascimento.
• É possível se aposentar a partir dos 62 anos, mas com uma redução nos benefícios mensais.
• Aposentar-se após a idade completa aumenta os benefícios até os 70 anos.

Valor dos benefícios:

• Depende dos ganhos médios ao longo da vida e da idade de início dos pagamentos.
• A contribuição máxima para o Social Security em 2024 é de US$ 9.932,40 (R$ 61.465,65)para trabalhadores que ganham acima do teto tributável US$ 160.200 (R$ 991.301,58).

2. Planos privados:

Os empregadores oferecem planos de aposentadoria privados, como:

401(k):

• É um plano de contribuição definida onde o trabalhador investe parte do salário, frequentemente com uma contrapartida do empregador.
• As contribuições são feitas antes de impostos, mas o saque na aposentadoria é tributado.
• Em 2024, o limite de contribuição anual é de US$ 23.000 (R$ 142.307,90), para menores de 50 anos, ou US$ 30.500 (R$ 188.712,65), para quem tem 50 anos ou mais.

403(b):

• Semelhante ao 401(k), mas destinado a trabalhadores de organizações sem fins lucrativos, como escolas e hospitais.
• IRAs (Individual Retirement Accounts):
• Contas individuais de aposentadoria com benefícios fiscais. Podem ser:
• Traditional IRA: Contribuições antes de impostos; retiradas são tributadas.
• Roth IRA: Contribuições após impostos; retiradas são isentas de impostos.

3. Aposentadoria pessoal:

Os americanos também podem poupar de forma independente, investindo em:

• Contas de investimento.
• Fundos de pensão individuais.
• Imóveis ou outros ativos.

4. Previdência do empregador:

Algumas empresas oferecem planos de pensão (benefício definido), mas eles são cada vez mais raros. Esses planos garantem um pagamento fixo com base nos anos de serviço e no salário.

Diferenciais em relação a outros países:

• Flexibilidade: os trabalhadores têm liberdade para escolher quando se aposentar e como complementar sua renda.
• Responsabilidade pessoal: grande parte da preparação para aposentadoria recai sobre o indivíduo.
• Impostos: os benefícios do Social Security podem ser tributados se a renda total exceder certos limites.

Desafios

O Social Security enfrenta desafios financeiros devido ao envelhecimento da população. Muitos americanos não economizam o suficiente para complementar os benefícios públicos.

Por fim, nos EUA, o sucesso na aposentadoria geralmente depende de uma combinação de planejamento financeiro antecipado, contribuição regular para planos de aposentadoria e uma gestão cuidadosa dos recursos.