Geração Z irlandesa vê mais benefícios no trabalho remoto e híbrido do que a Gen X

Uma pesquisa recente realizada na Irlanda revelou que mais da metade dos trabalhadores da Geração Z acredita que o trabalho remoto e híbrido tem beneficiado suas carreiras, superando em dobro a satisfação dos trabalhadores da Geração X.

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Benefícios e oportunidades do trabalho remoto e flexível

Os jovens profissionais irlandeses estão otimistas quanto às oportunidades proporcionadas pelo trabalho flexível, afirmando que encontraram benefícios significativos em sua progressão profissional.

A pesquisa, conduzida pela National Broadband Ireland em parceria com a Grow Remote, um projeto comunitário e voluntário que faz a ponte entre o trabalho remoto e o impacto local nas áreas rurais, entrevistou 1.236 trabalhadores em todo o país.

Descobriu-se que 55% dos trabalhadores da Geração Z, com idades entre 18 e 24 anos, acreditam que o trabalho remoto teve um impacto positivo em suas carreiras, em contraste com apenas 23% dos trabalhadores de 45 a 54 anos que compartilharam a mesma opinião.

Os resultados também revelaram que 57% de todos os trabalhadores sentiram que o trabalho remoto abriu melhores oportunidades de emprego na Irlanda. No entanto, mais da metade dos entrevistados acredita que os empregadores precisam criar melhores formas de acesso à cultura da empresa para os funcionários remotos.

Desafios para Geração Z e a preocupação dos empregadores

Uma preocupação destacada pela pesquisa foi que 78% dos membros da Grow Remote acreditam que os trabalhadores remotos não se sentem tão conectados à cultura da empresa.

Embora a Geração Z valorize benefícios flexíveis no local de trabalho, os empregadores expressaram preocupação com os efeitos do trabalho virtual neste grupo.

Executivos de empresas renomadas, como Deloitte e PWC, observaram que os trabalhadores que se formaram durante a pandemia apresentam habilidades mais fracas em trabalho em equipe, comunicação e colaboração.

Segundo Jackie Henry, sócia-gerente da Deloitte do Reino Unido, os jovens profissionais estão acostumados a trabalhar de forma isolada, o que pode dificultar sua adaptação ao trabalho em equipe nos escritórios e locais de clientes.

Promovendo inclusão e engajamento: Atendendo às expectativas da Geração Z

Essa pesquisa ressalta a importância de equilibrar as vantagens do trabalho remoto e híbrido com a necessidade de promover a inclusão e o engajamento dos funcionários.

Ao compreender as perspectivas e expectativas da Geração Z, os empregadores podem criar ambientes de trabalho que atendam às demandas dessa nova geração de profissionais, garantindo seu crescimento e desenvolvimento na carreira.