Lista atualizada: quais as profissões em ascensão e queda no mercado de trabalho?
Estudo do Fórum Econômico Mundial revela profissões em ascensão e declínio, destacando a importância da requalificação.
Em um estudo realizado pelo Fórum Econômico Mundial em conjunto com a Fundação Dom Cabral, foram analisadas as tendências que moldarão o mercado de trabalho até 2030. A pesquisa abrangeu 55 economias, identificando quais profissões estão em ascensão e quais enfrentam declínio.
O foco está na adaptação às novas tecnologias e nas habilidades necessárias para manter a competitividade.
O perfil dos trabalhadores está passando por transformações significativas em resposta às demandas emergentes do mercado. Entre as competências que se destacam estão aquelas relacionadas à inteligência artificial, Big Data e segurança cibernética.
As empresas buscam profissionais capazes de atuar em um ambiente cada vez mais digital e dinâmico.
Além disso, a flexibilidade no trabalho e a diversidade no ambiente de trabalho são fatores cruciais para os empregados. Com o aumento do custo de vida e a desaceleração econômica, trabalhadores preferem empresas com políticas inclusivas e que oferecem opções de trabalho remoto.
Profissões em ascensão e queda
O estudo destaca uma lista de profissões em crescimento e aquelas em declínio. Esse cenário reflete a evolução tecnológica e as novas exigências do mercado de trabalho.
Carreiras em crescimento:
- Designers de Interface e Experiência do Usuário (UI e UX)
- Motoristas de Serviços de Entrega
- Especialistas em Big Data
- Engenheiros de Fintech
- Desenvolvedores de Software e Aplicações
- Especialistas em Gestão de Segurança
- Especialistas em Armazenamento de Dados
- Especialistas em Veículos Elétricos e Autônomos
- Especialistas em IA e Machine Learning
- Especialistas em Internet das Coisas (IoT)
Carreiras em declínio:
- Caixas bancários
- Operadores de entrada de dados
- Funcionários de Serviços Postais
- Caixas e atendentes
- Assistentes administrativos
- Trabalhadores de impressão
- Assistentes de registro de materiais
- Designers gráficos
- Contadores e auxiliares
- Atendentes de transporte
Habilidades almejadas pelas empresas
O estudo também apontou as principais habilidades demandadas pelas empresas. O pensamento analítico, a resiliência e a flexibilidade aparecem como prioridades para os empregadores, seguidas por liderança, influência social e criatividade.
| Habilidade | Porcentagem |
|---|---|
| Pensamento analítico | 69% |
| Resiliência, flexibilidade e agilidade | 67% |
| Liderança e influência social | 61% |
| Pensamento criativo | 57% |
| Motivação e autoconhecimento | 52% |
| Alfabetização tecnológica | 51% |
A perspectiva brasileira
No Brasil, a transformação dos negócios é desafiada por lacunas de habilidades e formação básica. Ainda assim, 37% das habilidades deverão mudar até 2030.
As empresas planejam treinar funcionários em IA, Big Data e pensamento crítico para se adaptarem ao novo cenário. Assim, a gestão de pessoas adquire importância crescente nas organizações.
Investimentos em treinamento, qualificação e retenção de talentos são essenciais para enfrentar os desafios futuros, e a busca por uma força de trabalho preparada é fundamental para o sucesso empresarial.
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