Luto por animal de estimação dá direito a folga no trabalho? Entenda o que diz a lei

A perda de um animal de estimação pode causar um profundo impacto emocional, semelhante à perda de um ente querido. Esse sentimento de luto frequentemente se reflete no ambiente de trabalho, afetando a produtividade do funcionário.

No Brasil, ainda não há legislação federal que assegure dias de folga para quem enfrenta essa situação. Contudo, algumas empresas têm adotado políticas internas para apoiar seus colaboradores nesse momento difícil.

Um exemplo é a startup Meu Pet Club, de Curitiba, que oferece cinco dias de licença em casos de luto pet e adaptação a um novo animal. Essas medidas são vistas como uma forma de ajudar os tutores em seu processo emocional, garantindo um retorno ao trabalho mais sereno e focado.

Tal abordagem tem sido bem recebida pelos colaboradores, que relatam a importância do apoio nesse momento delicado.

Empresas que acolhem o luto pet

Outras empresas, como a Royal Canin, também oferecem afastamento para seus colaboradores em situação de luto por um animal de estimação. Desde 2022, a empresa concede um dia de licença, permitindo que os funcionários processem a dor e cuidem das providências necessárias de forma mais tranquila.

Iniciativas semelhantes têm sido apontadas como diferenciadoras na gestão de pessoas e refletem uma crescente conscientização sobre o impacto do luto por pets na vida profissional.

A MSD, gigante farmacêutica, introduziu em 2023 um dia de licença para funcionários que perderam um pet, incluindo suporte psicológico. A medida resultou de pesquisas internas que revelaram o aumento de animais de estimação nas famílias dos colaboradores.

A empresa também monitora indicadores de bem-estar para avaliar o impacto do benefício.

Vantagens para colaboradores e negócios

A adoção de políticas inclusivas tem se mostrado vantajosa para empresas, especialmente startups fundadas por jovens da geração Z, que priorizam o bem-estar dos funcionários.

O suporte emocional oferecido aos colaboradores enlutados é visto como um diferencial competitivo e contribui para uma cultura organizacional mais acolhedora.

Como lideranças podem apoiar funcionários enlutados

Mesmo sem uma política formal, líderes podem adotar medidas para apoiar colaboradores após a perda de um pet. A flexibilização da rotina e o reconhecimento da dor são elementos-chave para auxiliar nesse momento.

Oferecer espaço para o luto e incentivar o cuidado emocional são práticas recomendadas. Veja algumas dicas para a gestão do luto pet.

• Ofereça espaço para processar o luto, com flexibilidade na carga horária.
• Reconheça a dor do colaborador, evitando minimizar o impacto.
• Promova o diálogo e acolhimento dentro da equipe.
• Incentive o acesso a apoio psicológico, se disponível.
• Compreenda a queda temporária de produtividade e redistribua tarefas, se necessário.

A implementação dessas práticas pode não só ajudar o colaborador a lidar melhor com o luto, mas também promover um ambiente de trabalho mais humano e solidário, favorecendo o bem-estar geral da equipe.

À medida que mais empresas abraçam essas mudanças, espera-se uma evolução na forma como lidam com o luto pet no local de trabalho.