Pesquisa revela quais são as habilidades mais valorizadas em um líder

O sucesso de uma equipe ou organização depende totalmente de uma boa liderança. No entanto, não só uma posição de autoridade caracteriza uma liderança como efetiva. Além disso, torna-se imprescindível que um líder possua atributos específicos que potencializem os departamentos de sua responsabilidade. Nesse sentido, a plataforma de empregos Indeed conduziu uma pesquisa que revelou o que as empresas mais procuram quando se fala em habilidades de um líder.

As 12 habilidades de liderança que mais se destacam

No momento em que uma empresa determina e especifica seus objetivos, ela precisa de uma equipe qualificada para trazer resultados. Com isso, é fundamental que essa equipe obtenha a melhor gerência possível, senão o esperado não acontece.

Logo, é de suma importância que as empresas saibam escolher um bom líder, que será o responsável por orientar a equipe. Porém, nem sempre é possível encontrar líderes com características que garantam a produtividade da equipe e a manutenção da qualidade do ambiente de trabalho.

Por isso, o Indeed decidiu ir atrás de gestores responsáveis por montar equipes de liderança e ouviu deles quais são as habilidades mais procuradas em um líder. A pesquisa contou com 504 profissionais e aconteceu de forma online.

Confira o que os gestores mais procuram em um líder:

     1. Incentivo

Cerca de 70% dos entrevistados apontaram que um líder deve oferecer apoio e incentivo incondicional aos seus funcionários, tanto pessoal quanto profissionalmente.

     2. Interesse

Uma das habilidades mais requisitadas foi interesse. Interessar-se genuinamente e se preocupar com a equipe foi alvo de 61% dos gestores.

     3. Promoção da diversidade no ambiente de trabalho

Para 53% deles, o simples fato de se preocupar em trazer diversidade e inclusão para o ambiente de trabalho é uma habilidade que todo líder deve ter.

     4. Comunicação

Interessar-se em ouvir outras opiniões, saber dialogar e prezar pela troca de conhecimento significa ter uma boa comunicação, habilidade citada por 49% dos entrevistados.

     5. Apoio emocional e intelectual

Com a afirmação de 47% dos gestores, favorecer a equipe transmitindo conhecimento e trabalhando como um coach é fundamental para todo líder.

     6. Equilíbrio

Compreender que deve existir um equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional é essencial para o líder, segundo 38% dos 504 entrevistados.

     7. Tutoria

Assumir o papel de orientador, passando conhecimento de forma didática para a equipe é uma habilidade muito importante, segundo 35% dos gestores.

     8. Avaliação

Segundo 34% dos profissionais, o líder deve ser franco ao avaliar o desempenho da equipe e sempre levar objetividade para as suas avaliações.

     9. Conhecimento aprofundado

Ter um nível de conhecimento especializado na sua área é fundamental para quem ocupa cargos de liderança, segundo 30% deles.

     10. Assertividade

27% dizem que é fundamental que um líder seja extremamente assertivo no momento de atribuir trabalhos a sua equipe.

     11. Reconhecimento

Dos entrevistados, 24% enfatizam a necessidade do líder de reconhecer os méritos dos funcionários regularmente.

     12. Feedback

De acordo com 16% dos gestores, um líder deve constantemente dar feedback à sua equipe.