Será paranoia? Talvez não: veja 6 sinais de que seu chefe é narcisista

O transtorno de personalidade narcisista (TPN) é uma condição de saúde mental caracterizada por falta de empatia, sensação de grandiosidade e necessidade constante de elogios ou reconhecimento. Trabalhar sob as ordens de um chefe narcisista pode causar estresse crônico, então é importante que possamos reconhecer o comportamento.

Um chefe narcisista pode exigir elogios excessivos, parecer volátil e até ignorar propositalmente as suas realizações no trabalho para que você não tenha a chance de “brilhar” na empresa.

A chave para lidar com um chefe narcisista é manter a sua própria perspectiva sobre o seu trabalho e a sua autoestima, apesar das reações do seu superior. Manter uma visão positiva de si mesmo, apesar da constante necessidade e exigências dele, exige muito trabalho e perseverança da sua parte.

É importante, antes de mais nada, ter cuidado. Aqueles com transtorno de personalidade narcisista podem aprender maneiras de manipular os outros e de alimentar o seu ego que não parece ter fim.

Veja 6 sinais de que seu chefe é um grande narcisista

1. Falam sobre eles mesmos quase exclusivamente

Estão muito conscientes da aparência física, riqueza, talentos e realizações, então esperam receber toda a sua atenção quando falam sobre esses atributos pessoais. Esses comentários tendem a ser exagerados e não são necessariamente reflexos precisos de suas vidas.

2. Eles têm fantasias de grandeza

Os narcisistas tendem a criar fantasias elaboradas sobre o sucesso, poder, brilhantismo, beleza ou o parceiro perfeito. Por criarem essas ilusões, eles sentem que devem ter o melhor de tudo: casas, carros e roupas ou outras coisas que afirmem o status.

Esses desejos são uma maneira de os narcisistas afastarem os sentimentos internos de vazio e vergonha. Dessa forma, se sentem especiais e no controle. Por alimentarem essa fantasia, eles experimentam uma imensa frustração e raiva quando as suas visões não são alcançadas na prática.

3. Exigem elogios constantes

Apesar de soarem externamente confiantes, eles costumam ser muito vulneráveis e inseguros. A autoestima é sempre muito frágil. Por causa da “fachada”, esperam ser reconhecidos como superiores, mesmo que não haja nada que justifique os elogios. Os egos frágeis dos narcisistas são altamente reativos às críticas. Quaisquer comentários que destaquem as suas inseguranças ou falhas podem ser recebidos com uma explosão de raiva.

4. Eles mostram um senso de direito

Pensam que os outros devem fazer favores especiais com constância e atender imediatamente os seus pedidos, tudo sem questionar. Se tal tratamento não for dado a eles, este grupo pode se mostrar impaciente ou com raiva. No melhor caso, vão dar o tratamento silencioso passivo-agressivo às pessoas.

Na cabeça do narcisista, os demais estão ali principalmente para atender a todas as suas necessidades, logo tudo bem seguir abusando deles e desconsiderando as suas vontades e desejos.

5. Se aproveitam dos outros

Muitas pessoas são naturalmente atraídas pelos narcisistas, pois eles podem se apresentar como indivíduos atraentes, carismáticos e charmosos. Eles podem não encontrar nenhum problema em fazer as pessoas obedecê-los a ponto de causar um esgotamento físico e emocional em cada uma delas.

Especialmente as que estão “abaixo” deles em hierarquia.

6. Eles têm inveja 

Por causa da baixa autoestima e da necessidade de parecer superior aos outros, os narcisistas veem as pessoas que têm coisas que lhes faltam – como itens tangíveis, status ou admiração – como ameaças.

Ter objetivos ou ambições na vida é uma coisa boa, mas os narcisistas fazem de seus sonhos o centro de seu mundo e esperam que os outros façam por onde, ajudem e batalhem junto para que eles alcancem essas metas.

Muitos chefes podem ser narcisistas, sim. Tendem a fazer uso dos eventos no local de trabalho para criar drama ou começar problemas que chamem a atenção para eles. Saem como mártires de qualquer história, mas encontram maneiras de obter aquele suprimento essencial ao narcisistas por meio de outras pessoas. Eles descrevem a sua jornada de trabalho como uma missão ou um chamado superior, posicionando-se longe da conquista por mérito.