Tá confuso! Por que empregadores não entendem currículos da Geração Z?

Nos últimos anos, um fenômeno curioso tem tomado conta dos processos seletivos: os currículos da Geração Z (nascidos entre o final dos anos 1990 e 2010) têm confundido muitos empregadores.

Jovens talentosos, criativos e imersos no universo digital estão inserindo informações que, em vez de impressionar, estão deixando os recrutadores sem entender nada.

Mas o que está levando a essa desconexão entre candidatos e contratantes?

A mistura entre o pessoal e o profissional

Em muitos currículos da Geração Z, há uma mistura inusitada entre a vida pessoal e o perfil profissional.

Casos como declarações de ser o fã número um de Harry Styles ou de ter habilidade em conseguir ingressos para shows esgotados estão sendo usados para chamar a atenção, mas acabam causando um efeito contrário.

Embora sejam tentativas de se destacar e demonstrar autenticidade, muitas dessas informações não possuem relação com as vagas em questão e acabam passando uma imagem de falta de seriedade.

Essa prática foi destaque em um caso que viralizou nas redes sociais, quando a empresária britânica Amy Gastman compartilhou sua frustração ao receber currículos assim.

@eatbyamy #millenialsoftiktok #genzhumor #genzvsmillenial ♬ water (instrumental) – no/vox & karaokey

Gatsman desabafou em um vídeo do TikTok, que já alcançou mais de 648 mil visualizações:

“No meu papel de millennial, receber currículos da geração Z é um desafio, pois simplesmente não consigo compreender o que está escrito.”

A falta de formalidade e de clareza foi um dos pontos principais da crítica. Gastman, que também faz parte da geração Millennial, mencionou a dificuldade em compreender as candidaturas da Geração Z, uma situação que gerou um grande debate sobre o que deve ou não ser incluído em um currículo.

Em um segundo vídeo, a empreendedora mostrou seus currículos favoritos e as informações que os interessados na vaga haviam colocado.

@eatbyamy Replying to @user308796055886 here are some of my favourite gen z CVs #genzhumor #genzvsmillenial #cvillaloboss #jobapplication ♬ Love You So – The King Khan & BBQ Show

Erros comuns e as expectativas dos empregadores

Entre os erros mais frequentes nos currículos da Geração Z, destaca-se a ausência de letras maiúsculas, um aspecto que reflete a linguagem informal das redes sociais.

Além disso, há quem utilize referências a tendências virais, o que pode ser divertido entre amigos, mas não é eficaz no ambiente profissional.

Os empregadores estão à procura de habilidades específicas e qualificações que agreguem valor às suas empresas.

Competências como disciplina, organização e boa comunicação são valorizadas e não devem ser ofuscadas por exageros criativos.

O economista Bruno Corano reforça que, embora as habilidades digitais sejam importantes, as qualidades interpessoais e a capacidade de resolver problemas são essenciais para se destacar.

Como a Geração Z pode melhorar seus currículos

Para conquistar as melhores oportunidades, os jovens da Geração Z precisam encontrar um equilíbrio entre inovação e profissionalismo.

André Vasconcellos, mentor de carreira, sugere algumas estratégias essenciais para otimizar os currículos:

Comunicação clara e direta

Um currículo precisa ser fácil de entender. Informações vagas ou irrelevantes podem ser substituídas por experiências que mostrem habilidades reais, como trabalho em equipe e liderança.

Consciência social

Cada vez mais, empresas valorizam o envolvimento com causas sociais. Incluir participações em projetos voluntários ou iniciativas ambientais pode ajudar a destacar um candidato.

Foco nas habilidades digitais

Aproveitar a familiaridade com o ambiente digital e destacar ferramentas e plataformas que foram usadas em projetos práticos. Isso mostra não apenas conhecimento, mas também aplicabilidade no mundo real.

Resiliência e adaptabilidade

Demonstrar como enfrentaram desafios e mudanças em experiências anteriores pode ser um diferencial. Empregadores valorizam candidatos que conseguem se adaptar a novas situações.

Criatividade é importante, mas cuidado com os exageros

É inegável que a Geração Z tem uma abordagem criativa e única para se posicionar no mercado de trabalho. No entanto, como qualquer habilidade, a criatividade deve ser usada de forma estratégica.

Incorporar elementos inovadores no currículo pode ser um diferencial, desde que sejam relacionados ao que o empregador procura.

Saber como comunicar experiências de forma que mostrem tanto a originalidade quanto a competência profissional é o segredo para evitar confusões e garantir uma boa impressão.

*Com informações de PEGN e Terra.