De acordo com profissional de recrutamento, descubra qual pergunta todo candidato deveria fazer

Se você está no mercado de trabalho para uma nova função, pode acabar se preocupando com o que isso vai significar pra você. Porém, fazer as perguntas corretas durante uma entrevista de emprego pode dizer muito sobre a estabilidade da função e a segurança da empresa. A seguir veja qual pergunta um candidato deve fazer em uma entrevista de emprego.

Conselhos para gerentes e candidatos

Bert Bean é o CEO da Insight Global, uma das maiores empresas de pessoal de TI dos Estados Unidos. Beart Bean tem aconselhado gerentes e candidatos sobre como navegar no tumultuado mercado de trabalho.

O empresário diz que a melhor ferramenta que você pode usar para poder avaliar a estabilidade de uma empresa é a segurança do cargo ao qual se candidatou para trabalhar.

A pergunta que qualquer candidato deve fazer em uma entrevista:

Bean diz que você só precisa fazer uma pergunta ao entrevistador: “Quão próximo esse cargo estará das funções principais do que a empresa faz e eu estaria trabalhando em projetos de missão crítica ou mais próximos da receita?”.

A resposta do entrevistador pode revelar quais são as reais prioridades da empresa e até que ponto o cargo para o qual você está se candidatando está alinhado com os objetivos da empresa.

Bean chama a atenção para o fato de que funções em equipe, em departamentos estão passando por dificuldades:

“Sempre que os tempos ficam difíceis e os líderes empresariais enfrentam maior pressão para atingir suas metas de receita, eles farão o que puderem para não cortar as pessoas que os estão ajudando a atingir esses números”, explica Bean. “É por isso que estamos vendo tantos recrutadores serem demitidos em empresas de tecnologia, por exemplo, porque esses empregos não são vistos como de missão crítica para manter o negócio funcionando.”

Você deve se atentar também a prestar atenção em como o entrevistador te trata durante toda a entrevista: parece que eles estão empolgados em trazê-lo a bordo ou a contratação parece uma tarefa árdua para eles? Eles realmente parecem interessados em acompanhar o candidato em tempo hábil?

Bean explica:

“Seja cauteloso… Todos esses são sinais de uma cultura empresarial apática […]. E esse não é um bom lugar para se estar.”