Empresas podem ser grandes incentivadoras da leitura

O Brasil tem uma média de leitura muito abaixo do esperado, e este é um problema estrutural. Uma pesquisa realizada pelo Instituto Pró-Livro mostrou que a média de leitura do brasileiro é de 2,43 livros por ano. No entanto, o ideal é que cada pessoa lesse pelo menos um livro a cada três meses.

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A leitura pode ser estimulada de diversas formas, e a melhor delas é desde bem cedo na vida da criança. Porém, na vida adulta, também é muito possível criar esse hábito, e as empresas seriam boas condutoras nisso.

Incentivar os funcionários a lerem contribui para o crescimento pessoal de cada um, e isso com certeza reflete no sucesso profissional. A leitura incentiva a criatividade, a tomada de decisões e dá acesso a informações que só os livros podem estimular.

Uma mente estimulada pela leitura melhora habilidades que podem ser de grande valia para a área profissional, como a comunicação oral e escrita e o autodesenvolvimento, além de melhorar os relacionamentos e ainda a capacidade de persuasão.

Mas como uma empresa pode dar este incentivo?

Disponibilizar uma biblioteca no ambiente de trabalho pode ser um bom começo para que os funcionários se interessem pela leitura. Separar um local onde eles possam relaxar no horário de descanso e tirar alguns minutos para ler também é um grande incentivo. Além disso, a empresa pode trabalhar com um vale livros – que pode ser mensal ou bimestral – em parceria com livrarias locais, incluir um livro nos brindes de final de ano, ou mesmo criar um espaço – nem que seja online – para discussão e troca de experiências literárias.

Empregadores que incentivam a leitura com certeza irão atrair bons profissionais, que estejam interessados em evoluir na empresa e valorizar seus princípios. Por isso é tão importante construir um espaço onde estes princípios sejam passados por meio das leituras, além de incentivar o crescimento desse funcionário de uma forma prazerosa e divertida.