Lucros do FGTS serão pagos aos trabalhadores até 31 de agosto

O prazo para a Caixa Econômica Federal liberar os lucros do FGTS é 31 de agosto, com milhões de trabalhadores habilitados a receber parte dos lucros obtidos no ano de 2021.

Anualmente, o Conselho Curador do FGTS determina o percentual da receita líquida que será distribuído entre os brasileiros. A Caixa anunciou no ano passado que 96% dos lucros foram distribuídos a 88,6 milhões de trabalhadores. Confira mais informações a seguir!

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O que é o lucro do FGTS?

O valor adicional funciona como uma espécie de contabilidade, já que o governo federal utiliza os recursos como forma de “empréstimo” a ser utilizado em projetos habitacionais e do setor público, quando o trabalhador mantém esse dinheiro no fundo de garantia.

Nesse sentido, o lucro do FGTS nada mais é do que a soma dos acúmulos reunidos pelo fundo, que se multiplica mediante rendimentos e juros. Os fundos acumulados são distribuídos entre trabalhadores beneficiados. Este ano, os prazos de entrega serão creditados àqueles que tenham saldo disponível até o último dia de disponibilidade de 2021 (31 de dezembro).

Quem pode receber o lucro do FGTS?

Todos os trabalhadores, sejam eles empregados ou desempregados, poderão receber os lucros obtidos pelo FGTS. O único requisito para recebê-lo é ter tido saldo nas contas no dia 31 de dezembro de 2021.

Quais situações autorizam o resgate desse dinheiro?

Além disso, é importante destacar que o trabalhador não pode retirar o valor quando quiser. Para isso, existem as regras do FGTS, que liberam os saques nas seguintes situações:

• Comprar casa própria;
• Saque-aniversário;
• Trabalhador com minimamente 70 anos;
• Ser demitido sem justa causa;
• Por fechamento da empresa (para casos de extinção parcial ou total do estabelecimento);
• Trabalhadores que ficam minimamente três anos seguidos sem emprego (carteira assinada);
• Complementar valor que deve pagar de imóvel comprado por consórcio ou financiado (pelo SFH – Sistema Financeiro de Habitação);
• Rescisão por acordo entre as partes ou por término de contrato no prazo estabelecido;
• Rescisão por culpa de ambas as partes, por força maior ou por aposentadoria;
• Em caso de desastres naturais;
• Se for o caso de um trabalhador avulso ficar suspenso por um período mínimo de 90 dias;
• Trabalhadores ou dependentes portadores de HIV, diagnosticados com câncer ou estejam em estágio terminal devido a uma doença grave;
• Em caso de morte do trabalhador, os dependentes e herdeiros judicialmente reconhecidos podem efetuar o saque.