Pesquisa revela: duas profissões estão bombando com os MAIORES salários do Brasil
Estudo revela valorização também de especialistas em IA e BI.
Uma pesquisa recente da Mercer, empresa de consultoria dos Estados Unidos, destacou a crescente valorização de profissionais em setores estratégicos no Brasil.
As áreas de Tecnologia — como Inteligência Artificial (IA), BI/Data e Transformação Digital —, além de ESG, estão no topo da lista dos cargos mais cobiçados, chamados de “Hot Jobs”. Em 2024, esses profissionais presenciarão um aumento salarial de até 13%.
O estudo englobou 1.099 empresas e revelou que os ganhos mais expressivos ocorreram em níveis operacionais, ao atingir até 73%. Gerentes e assistentes também viram seus ordenados subirem 17% e 10%, respectivamente.
Apesar do cenário promissor, a retenção de talentos representa um obstáculo crescente. Empresas de setores como varejo, agro e tecnologia estão entre as mais afetadas e enfrentam altos índices de demissões voluntárias. Entre as principais razões para as saídas, destaca-se a insatisfação salarial, responsável por 59% dos casos.
Mercado de trabalho está aquecido em alguns setores estratégicos – Imagem: reprodução/Sergei Tokmakov/Pixabay
Estratégias para retenção de talentos
De acordo com Carolina Zillig, da Mercer Brasil, o desafio de atrair e manter profissionais qualificados só tende a crescer. Para mitigar esse problema, 51% das organizações adotaram estratégias inovadoras, como contrapropostas e planos de desenvolvimento interno.
É essencial que as empresas invistam em uma abordagem abrangente, que inclua cultura organizacional, reconhecimento e flexibilidade. Além disso, o desenvolvimento de líderes inspiradores é vital para fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e motivador.
A importância da flexibilidade no ambiente de trabalho
O modelo de trabalho híbrido está presente em 86% das empresas, o que evidencia a importância da flexibilidade. Curiosamente, 46% dos funcionários afirmaram que abdicariam de um aumento salarial de até 10% em troca de benefícios que promovam melhor qualidade de vida.
Embora as semanas de trabalho reduzidas estejam se tornando tendência no mundo, apenas 8% das empresas no Brasil consideram implementá-las, e menos da metade das organizações consultam seus funcionários sobre os regimes de trabalho.
Essas tendências apontam para um futuro do trabalho mais focado na experiência de vida dos colaboradores, além de apenas em sua experiência enquanto empregados. Empresas que não se adaptarem a essas mudanças podem encarar dificuldades em manter seus talentos mais valiosos.
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