3 desafios para aumentar a mão de obra em TI, segundo o Sebrae

O Sebrae do Rio de Janeiro divulgou, em pesquisa, os desafios enfrentados por empresas do ramo de tecnologia da informação (TI) para a contratação de novos profissionais. Embora o estudo tenha se limitado às empresas fluminenses, percebe-se que esse é um problema recorrente em todo o Brasil, haja vista que o principal problemas é a falta de mão de obra, ainda que o estado seja o segundo com maior número de profissionais.

Veja mais informações sobre a pesquisa e a quais conclusões os especialistas chegaram.

Desafios enfrentados por empresas de TI

O mundo inteiro está mudando

Em um curto espaço de tempo, houve uma crescente demanda por trabalhadores da tecnologia da informação, especialmente por desenvolvedores de softwares. Diversos desafios, previstos ou não, surgiram para que fosse feita a capacitação de novos profissionais, criação de vagas de emprego adequadas, desenvolvimento de plano de carreira, bem como na democratização no ensino e na criação de planos para combater o sexismo na profissão.

Pensando nisso, o Serviço de Apoio à Micro e Pequena Empresa do Estado do Rio de Janeiro (Sebrae-RJ) mapeou os principais desafios para o setor de TI. Contando com a colaboração de 300 funcionários de diversas cidades do estado, uma pesquisa foi realizada entre julho a dezembro do ano passado.

Os pesquisadores entrevistaram desenvolvedores de softwares e especialistas em suporte técnico em tecnologia.

A partir disso, estas foram as conclusões:

• Sexismo

Hoje, 91% dos profissionais em TI são do sexo masculino. Esse ainda é um desafio comum a todos os cargos em tecnologia. Esta é uma profissão predominantemente masculina. Por esse motivo, é provável que, mais cedo ou mais tarde, as empresas precisem implementar políticas para capacitação e contratação de mulheres.

• Falta de mão de obra

Cerca de 61% dos empresários entrevistados relataram dificuldade em contratar profissionais, especialmente devido à baixa especialização, mão de obra não qualificada ou inexperiente. Isso denota uma necessidade de investir mais na formação de novos profissionais.

• Pouca mobilização e organização da profissão

Outro desafio encontrado na pesquisa é a baixa união entre a classe profissional. Isso porque 76% dos profissionais em TI não fazem parte de nenhuma associação, sindicato ou coletivo empresarial. Por esse motivo, há uma dificuldade em mobilizar todos para que possam buscar avanços para a classe como um todo.