Foi chamado para retornar ao escritório? Confira o que fazer!

O trabalho remoto é uma modalidade de trabalho em que os funcionários realizam suas tarefas fora do escritório, geralmente a partir de suas próprias casas ou de outros locais fora do ambiente de trabalho tradicional. A pandemia de Covid-19 forçou muitos colaboradores a trocarem seus escritórios por acordos de trabalho remoto quase da noite para o dia.

No entanto, embora muitas empresas tenham adotado o trabalho em casa e o trabalho híbrido depois que os bloqueios foram suspensos, algumas estão solicitando aos funcionários que retornem ao escritório. O que fazer nesses casos?

Empresas retomam modelo presencial de trabalho

Empresas como Twitter, Starbucks (SBUX) e a empresa de auditoria KPMG estão forçando os funcionários a trabalharem mais dias presenciais.

De acordo com uma pesquisa com 3.000 empregadores e trabalhadores, 83% das empresas desejam que os funcionários trabalhem no escritório, mas apenas 20% disseram que o fariam. Enquanto isso, 41% disseram que não querem mais voltar ao escritório.

Egle Holton, especialista em carreiras e fundador da comunidade virtual de crescimento profissional Career Design Circle, disse que existem muitos motivos pelos quais um empregador pode mudar de ideia quanto ao trabalho remoto.

Entre as principais questões estão as preocupações com o desempenho e produtividade, desafios de comunicação ou razões culturais.

“A decisão de um empregador de voltar atrás em permitir o trabalho remoto ou híbrido pode ser frustrante e desafiadora para os funcionários, especialmente para os pais que trabalham e dependem desses arranjos para equilibrar trabalho e responsabilidades familiares”, disse Egle.

Foi chamado para retornar ao escritório? Confira o que fazer

Essas são opções do que você pode tentar fazer ao ser convocado para um trabalho híbrido ou realmente presencial:

Negocie

Busque clareza sobre por que você está sendo solicitado a retornar ao escritório. Procure entender as razões por trás da decisão, pois ela pode estar relacionada a um projeto ou tarefa específica, produtividade ou seu próprio bem-estar.

Realize uma solicitação formal de trabalho flexível

Está há mais de 26 semanas na empresa? Faça uma solicitação de trabalho flexível para reduzir ou alterar suas horas, trabalhar em casa, dividir o trabalho ou comprimir suas horas.

Entenda os termos do seu trabalho

Verifique se o seu contrato de trabalho menciona um local específico para trabalhar e revise quaisquer políticas ou acordos relacionados ao trabalho remoto.