E se você trabalhasse só 4 dias? Experiência no Brasil é promissora

Na terça-feira (30), os resultados de testes feitos pela ONG 4 Day Week e pela empresa brasileira Reconnect Happiness at Work a respeito da chamada “semana de 4 dias” foram divulgados.

Nos testes, as entidades avaliaram 21 empresas que implementaram a nova carga horária de forma experimental e, ao que parece, uma mudança nesse sentido daria muito certo.

Para se ter uma ideia, apenas três meses após o início dos experimentos, foram notadas melhorias como aumento de clientela, cumprimento de prazos, execução de projetos, criatividade e inovação.

O estudo foi feito em parceria com a Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP) e o Boston College, responsável por elaborar a metodologia utilizada nos testes.

Imagem: reprodução

Semana de 4 dias: como os testes foram realizados?

No processo dos testes, foi utilizada a metodologia 100-80-100, na qual o salário foi mantido em sua totalidade, a carga horária foi reduzida para 80% do total anterior e o objetivo era manter a produtividade em 100% do que já havia, o que de fato acabou acontecendo.

Dentre os principais resultados do estudo, 82,4% dos funcionários testados afirmaram ter mais energia para trabalhar, 62,7% se dizem menos estressados agora e 67% afirmam que se sentem menos ansiosos.

Por outro lado, notou-se que 71,4% dos trabalhadores observados aceitariam voltar a trabalhar cinco dias por semana, desde que tivessem seus salários aumentados.

Em última instância, essa mudança na carga horária torna o dia a dia nas empresas mais dinâmico e objetivo, o que justifica o aumento na produtividade e na sensação geral de “dever cumprido”.

Testes seguirão a todo vapor

Os testes ainda estão em plena execução. A primeira colheita de dados foi feita em dezembro do ano passado, no início do experimento. O segundo, agora em abril, e o último está marcado para junho.

Ao todo, 280 funcionários estão sob análise. Eles são associados às seguintes empresas:

• Editora MOL;

• Smart Duo;

• T4S – Thanks for Sharing Comunicação;

• GR ASSESSORIA CONTÁBIL;

• Brasil dos Parafusos;

• Abaeterno;

• Plonge;

• Haze Shift Consultoria;

• Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação;

• Alimentare Nutrição e Serviços;

• PiU Comunica;

• Innuvem;

• Inspira;

• Clementino e Teixeira Advocacia;

• Hospital Indianópolis;

• Dentre algumas outras.

Os especialistas que conduzem os testes e alguns representantes das empresas participantes alegam que a implementação da semana de 4 dias pode enfrentar alguns desafios gerais, como a adequação de demandas e o ajuste de horários de funcionamento.

De qualquer forma, essa parece ser uma demanda mundial que, de alguma maneira, vai se integrar ao mercado de trabalho.