Na terça-feira (30), os resultados de testes feitos pela ONG 4 Day Week e pela empresa brasileira Reconnect Happiness at Work a respeito da chamada “semana de 4 dias” foram divulgados.
Nos testes, as entidades avaliaram 21 empresas que implementaram a nova carga horária de forma experimental e, ao que parece, uma mudança nesse sentido daria muito certo.
Para se ter uma ideia, apenas três meses após o início dos experimentos, foram notadas melhorias como aumento de clientela, cumprimento de prazos, execução de projetos, criatividade e inovação.
O estudo foi feito em parceria com a Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP) e o Boston College, responsável por elaborar a metodologia utilizada nos testes.
Imagem: reprodução
Semana de 4 dias: como os testes foram realizados?
No processo dos testes, foi utilizada a metodologia 100-80-100, na qual o salário foi mantido em sua totalidade, a carga horária foi reduzida para 80% do total anterior e o objetivo era manter a produtividade em 100% do que já havia, o que de fato acabou acontecendo.
Dentre os principais resultados do estudo, 82,4% dos funcionários testados afirmaram ter mais energia para trabalhar, 62,7% se dizem menos estressados agora e 67% afirmam que se sentem menos ansiosos.
Por outro lado, notou-se que 71,4% dos trabalhadores observados aceitariam voltar a trabalhar cinco dias por semana, desde que tivessem seus salários aumentados.
Em última instância, essa mudança na carga horária torna o dia a dia nas empresas mais dinâmico e objetivo, o que justifica o aumento na produtividade e na sensação geral de “dever cumprido”.
Testes seguirão a todo vapor
Os testes ainda estão em plena execução. A primeira colheita de dados foi feita em dezembro do ano passado, no início do experimento. O segundo, agora em abril, e o último está marcado para junho.
Ao todo, 280 funcionários estão sob análise. Eles são associados às seguintes empresas:
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Editora MOL;
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Smart Duo;
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T4S – Thanks for Sharing Comunicação;
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GR ASSESSORIA CONTÁBIL;
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Brasil dos Parafusos;
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Abaeterno;
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Plonge;
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Haze Shift Consultoria;
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Oxygen Experiências, Capacitação e Conteúdo em Inovação;
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Alimentare Nutrição e Serviços;
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PiU Comunica;
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Innuvem;
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Inspira;
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Clementino e Teixeira Advocacia;
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Hospital Indianópolis;
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Dentre algumas outras.
Os especialistas que conduzem os testes e alguns representantes das empresas participantes alegam que a implementação da semana de 4 dias pode enfrentar alguns desafios gerais, como a adequação de demandas e o ajuste de horários de funcionamento.
De qualquer forma, essa parece ser uma demanda mundial que, de alguma maneira, vai se integrar ao mercado de trabalho.
