Mulher é demitida por comer hambúrguer que ia para o lixo e ganha R$ 257 mil de indenização

Em novembro de 2021, a Comunidade Valenciana, na Espanha, foi palco de um incidente que capturou a atenção não só local, mas também internacional. No centro dessa controvérsia estava uma funcionária veterana de um supermercado demitida por consumir um hambúrguer destinado ao descarte.

Este episódio peculiar rapidamente se transformou em um caso legal. O caso desenrolou-se no setor “Pronto para Comer” do Mercadona, após o encerramento das atividades diárias.

Naquela noite, a funcionária foi flagrada pelo gerente enquanto degustava o hambúrguer, já rotulado como lixo, mas com um valor de mercado de 3 euros, aproximadamente R$ 17. A partir desse ponto, uma batalha judicial se iniciou.

A decisão de demitir a funcionária foi inicialmente classificada como uma infração muito grave pelo Mercadona. No entanto, essa justificativa foi desafiada pela funcionária, que levou o caso ao Tribunal Social de Benidorm após falhar em um acordo de conciliação.

O tribunal acabou decidindo que a dispensa foi injusta, levando a uma indenização significativa.

Decisão judicial e análise do caso

Foto: Shutterstock

No dia 12 de novembro de 2021, por volta das 22h05, a funcionária foi surpreendida consumindo o produto que seria descartado.

Quatro dias depois, a coordenadora do setor documentou o ocorrido e, em 18 de novembro, a demissão foi oficialmente comunicada à funcionária, que tinha uma longa trajetória de 19 anos com a empresa.

• Argumentos apresentados

O supermercado alegou que a ação constituía apropriação indébita, pois a funcionária estava ciente da proibição de consumir mercadorias não pagas.

Contudo, o tribunal discordou dessa posição, considerando que o hambúrguer, destinado ao lixo, não possuía valor comercial, classificando a atitude como uma infração leve.

Resultado do caso: indenização

Com a decisão, o Mercadona teve a responsabilidade de escolher entre reintegrar a funcionária ou pagar uma indenização considerável.

A empresa optou pelo pagamento de R$ 257.853,22. Esse caso ressalta a necessidade de se analisar com cautela os processos de demissão e as circunstâncias que os cercam.