Os 5 empregos mais cobiçados pelos jovens de cada geração

Um relatório foi divulgado pelo Glassdoor na última quinzena de agosto informando sobre os trabalhos que mais deixaram e deixam as gerações satisfeitas. O portal de carreiras mais famoso do mundo mostrou quais são os cargos que mais satisfazem os profissionais de todas as idades nos Estados Unidos.

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O relatório da Glassdoor

Para este relatório, foi utilizada uma classificação média de 1 a 5, sendo 1 muito insatisfeito e 5 muito satisfeito. Para a geração Z, o trabalho de escolha é o recrutamento corporativo. Essa ocupação é considerada a mais agradável para esse pessoal que nasceu entre a segunda metade da década de 1990 e 2010.

Já para a geração X, nascidos entre 1965 a 1980, bem como os chamados baby boomers, nascidos entre 1945 e 1964, consideram que os cargos de liderança – como presidente e CEO (Chief Executive Officer) de empresas – são os que os deixam mais felizes e realizados.

Para os millennials, com uma classificação média de 4,58, corretor de imóveis foi o cargo mais bem avaliado. Além disso, essa profissão mostrou ter uma relevância na satisfação dos baby boomers, ocupando o terceiro lugar no ranking com uma pontuação de 4,74.

O top 5 empregos de cada geração

O relatório feito com base na pesquisa abordada conseguiu elencar algumas das carreiras que mais agradam ou agradaram cada geração. Confira a seguir quais foram as escolhidas como mais as satisfatórias de cada grupo.

Geração Z (de 1995 a 2010)

• Recrutador corporativo;
• Gerente de marketing;
• Gerente de social media;
• Cientista de dados;
• Gerente de produtos.

Ainda de acordo com o relatório, os funcionários que se enquadram na geração Z estão mais realizados com cargos que podem permitir com que eles causem impacto na sociedade ou contribuir e mudá-la com a cultura empresarial.

Millennial (1981 e 1995)

• Corretor de imóveis;
• Recrutador corporativo;
• Engenheiro (full stack);
• COO (Chief Operating Officer);
• Gerente técnico de contas.

Geração X (1965 a 1980)

• CEO;
• COO;
• Presidente;
• Recrutador corporativo;
• Gerente de estratégia.

Baby boomers (1946 a 1964)

• Presidente;
• CEO;
• Corretor de imóveis;
• Diretor executivo;
• Gerente de RH (recursos humanos).

Já a geração X e os baby boomers encontram mais satisfação em cargos com mais responsabilidade, principalmente aqueles que exigem mais anos de experiência. A exemplo disso, nós podemos apontar presidentes, CEOs e as outras profissões acima que foram apresentadas por se enquadrarem nessas características.