Será o fim do home office? Empresas convocam trabalhadores de volta

Desde a pandemia de 2020, o home office expandiu-se rapidamente ao redor do mundo. Entretanto, com a retomada das atividades presenciais, inúmeras empresas estão reavaliando suas práticas.

A busca por eficiência e integração tem impulsionado a volta ao escritório, mudança que é percebida em empresas como Amazon e Dell, que preferem uma abordagem mais tradicional.

O Nubank, por exemplo, adotou um modelo híbrido, equilibrando atividades remotas e presenciais. A empresa nutre essa estratégia para atrair novos talentos e maximizar a produtividade. Contudo, nem todas seguem a mesma linha.

A Amazon, por exemplo, determinou que seus colaboradores retornem ao trabalho no escritório, citando preocupações com a produtividade.

Desafios do retorno ao trabalho presencial

Os desafios do retorno ao presencial não se limitam apenas à resistência dos funcionários. As empresas ainda enfrentam problemas como infraestrutura inadequada e espaços insuficientes.

A Amazon, por exemplo, teve de adiar o retorno a alguns escritórios nos Estados Unidos devido à falta de acomodação adequada.

Além disso, a disputa por espaços de estacionamento e a necessidade de salas para videochamadas são questões que requerem atenção. Apesar dos desafios, uma pesquisa da KPMG revelou que 64% dos líderes empresariais acreditam no retorno ao presencial em até três anos.

Impacto no mercado imobiliário

O retorno ao trabalho presencial também influenciou o mercado imobiliário. Em São Paulo, a taxa de vacância em edifícios comerciais caiu gradualmente em 2024, segundo levantamento da JLL.

O aumento na procura por espaços corporativos reflete a expansão de empresas e a chegada de novos empreendimentos.

Ascensão do modelo híbrido

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Embora muitas empresas tenham abandonado o home office, o modelo híbrido tem ganhado espaço.

A agência D’OM, por exemplo, optou por um sistema que combina trabalho remoto e presencial, promovendo a criatividade e a interação entre as equipes. Já o Nubank incentiva seus funcionários a reservarem espaços no escritório para estimular o contato humano.

Antes insignificante, o modelo híbrido superou as vagas remotas, conforme dados da plataforma Gupy. Em 2025, esse formato está se consolidando como a tendência predominante.

O futuro do trabalho: híbrido ou presencial?

A decisão de retornar ao presencial pode ter suas razões, mas também apresenta desafios, como a necessidade de adaptação às novas dinâmicas de trabalho. No entanto, o modelo híbrido parece equilibrar produtividade e flexibilidade, configurando-se como um caminho promissor.

Em um mundo em constante mudança, as empresas que conseguirem ajustar suas abordagens estarão melhor preparadas para atrair talentos e enfrentar os desafios do futuro. A eficiência e a integração das equipes são cruciais para o sucesso das organizações.